劳动纠纷 法律问答
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用人单位不付经济赔偿该如何处理[律师回复] 用人单位不支付经济赔偿，劳动者该怎么办？以下为你提供维权步骤。 第一步，尝试协商。劳动者可以和单位沟通，要求支付赔偿并了解不支付的原因，看能否达成和解协议。协商的程序灵活，还能维护和单位的关系。 如果协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其支付赔偿。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位有劳动关系、自身权益受损的证据。 劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内提出。申请时需提交仲裁申请书，并提供前面提到的相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依法审理并作出公正判决，用司法强制力保障劳动者拿到应得的赔偿。 整个维权过程中，劳动者一定要注意保存好相关证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图安顺
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依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
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员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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小公司工作6年后遭辞退该怎么补偿[律师回复] 在小公司干了6年被辞退，能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规定，或者因为重大失职给公司造成巨大损失，符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，那公司不用给补偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作6年，就给6个月工资。 要是公司违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不对，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6年，就能拿到12个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资。 要是劳动者和公司就补偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图毕节
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为提前一个月告知不续签怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位提前一个月告知劳动者不续签，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，原来工资待遇、工作环境等条件不变甚至更好，劳动者却不想继续干，那单位就没补偿的义务。 但要是用人单位降低了劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，或者是用人单位自己主动提出不续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者想继续在单位干，用人单位就得让劳动者继续工作。要是劳动者不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，遇到劳动合同到期不续签的情况，先搞清楚单位的续签条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。如果和单位协商不成，可以找劳动部门帮忙解决。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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