工伤赔偿 法律问答
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法定代表人遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 法定代表人遭遇工伤，赔偿流程和普通员工差不多。 先得做工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没按规定申请，法定代表人、近亲属或工会组织能在规定时间直接提出申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，以此确定伤残等级。 赔偿时，如果单位依法缴纳了工伤保险，法定代表人能从工伤保险基金按规定拿到赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，法定代表人该享受的工伤保险待遇全由单位支付。要是单位拒不支付，法定代表人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 另外，法定代表人作为特殊主体，证明和单位存在劳动关系时，可拿出劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。平台精选咨询...
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工伤10级合同期满不续签怎么补偿[律师回复] 工伤10级的职工在合同期满时，如果单位不续签，能拿到两笔补偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，要是单位不维持或者提高原来合同约定的条件和职工续签，职工不同意续签，这种情况下合同期满终止，单位就得给职工经济补偿。经济补偿的算法是，职工在单位工作的时间每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同期满终止时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的规定。 要是遇到工伤10级合同期满单位不续签的情况，职工可别干等着，要赶紧和单位沟通，争取自己应得的补偿。要是和单位协商不成，也别害怕，还能走劳动仲裁等法律途径，通过法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动强度大导致疾病算不算工伤[律师回复] 1、劳动强度大导致生病，能不能算工伤得看具体情况。要是这个病在职业病的名单里，那满足一些条件就有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。劳动者要先找有职业病诊断资格的医院做诊断，再去社会保险行政部门申请工伤认定。诊断结果认定是职业病，就能享受工伤保险给的待遇了。 2、要是得的病不属于职业病，通常不能直接认定为工伤。不过有特殊情况，要是在上班时间和工作地点，突然发病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 3、要是因为劳动强度大生病了，劳动者可以先收集一些证据，像医院的诊断证明、工作时长记录、能证明劳动强度的资料等。接着向单位提出工伤认定的申请，如果单位不答应，劳动者在规定时间内自己去社会保险行政部门申请就行。最后能不能认定为工伤，由社会保险行政部门根据实际情况和相关法律规定来确定。律图专业咨询...
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起诉工伤通常需缴纳多少起诉费[律师回复] 在工伤问题上，当需要通过法律途径解决，向法院提起工伤诉讼时，这一般属于劳动争议案件。按照法律规定，劳动争议案件去法院打官司，每件要交10元的案件受理费。也就是说，你要是因为工伤去法院起诉，正常情况下得掏10块钱给法院。 但也有费用减半的情况。要是工伤案件最后以调解的方式解决，或者当事人自己申请撤诉，这时候案件受理费就只要交5元。比如你和单位在法院的调解下达成了一致，或者你自己不想告了申请撤诉，那原本10元的费用就只用交5元。 在工伤纠纷里，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这一步。而且劳动仲裁是不收费的，你可以免费让仲裁机构帮你处理工伤纠纷。只有对仲裁的结果不满意，才可以去法院起诉。 要是当事人交诉讼费用实在有困难，也不用着急。可以向法院申请缓交、减交或者免交费用。法院会看看你的经济状况等情况，来决定是不是同意你的申请。 法律建议：在遇到工伤纠纷时，先去申请劳动仲裁，这是免费的。如果对仲裁结果不满意再去法院起诉。要是经济上有困难，别忘了可以申请费用缓交、减交或免交。律图法律顾问...
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工伤保险的费用应该由谁来承担[律师回复] 工伤保险费用不用职工个人缴纳，由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位要按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构定的费率来交工伤保险费。社保经办机构会参考单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率以及所属行业费率档次等，确定单位的缴费费率。 对用人单位来说，按时交工伤保险费很重要。这是法定义务，如果没依法缴纳，职工出了工伤事故，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里支出，之后单位得偿还。要是单位不还，社保经办机构会依法追偿。 从职工方面看，单位缴纳工伤保险能保障他们在工作中受伤或者患上职业病时，获得医疗救治和经济补偿。这既分散了用人单位的工伤风险，也维护了职工合法权益与社会稳定。所以，用人单位一定要重视工伤保险的按时缴纳。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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