劳动纠纷 法律问答
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公司要搬迁员工不愿意去有补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁致劳动合同客观情况重大变化，协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。 比如公司从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活与工作，就属于这种情况。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 例如工作3年就支付3个月工资作为补偿。 （3）若搬迁距离近，对员工影响小，公司又采取合理措施降低不利影响，员工拒绝前往致合同解除，可能无补偿金。 像公司在同一区域内搬迁，且安排了班车接送员工上下班，员工无正当理由拒绝前往新地址工作。 提醒： 遇到公司搬迁涉及劳动合同解除问题，需关注搬迁距离、公司措施等，维护自身合法权益，有疑问可咨询。5解答 3.5w浏览
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离职协议签了还能重签吗[律师回复] 离职协议签了通常可以重签。在双方协商一致且自愿的情况下，可对原离职协议进行变更重签，新协议具有法律效力，像原协议经济补偿约定有误时，经双方沟通就能重新签订调整补偿金额。 若一方觉得原协议存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，能请求法院或仲裁机构撤销协议后重签，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 然而，若不存在可撤销情形，且双方未协商一致，一方单方面要求重签，无法得到法律支持。 建议双方在签订离职协议前仔细审查条款，确保协议内容无异议。若签订后发现问题，可先友好协商，若协商不成且符合撤销情形，及时通过法律途径解决。律图安顺
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解除劳动关系决定需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）协商解除体现了双方意思自治，书面协议是重要凭证，能明确双方权利义务，保障解除过程顺利。 （2）劳动者在试用期和转正后解除有不同规定，是对不同阶段劳动关系的合理规范。而用人单位存在法定过错时，劳动者随时解除并获补偿，是对劳动者权益的有力保护。 （3）用人单位因劳动者过错即时解除且无补偿，是对单位正常秩序和利益的维护。无过错情形解除及裁员解除有严格条件程序，防止单位滥用解除权。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，解除劳动关系务必遵守法定条件和程序。不清楚相关规定时，建议咨询专业法律人士，避免权益受损。律图安顺
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劳动法中员工违约赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于违反服务期约定的员工，要清楚违约金有上限，不超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。所以员工签订服务期协议时要了解这些限制。 （二）违反竞业限制约定时，违约金按协议来，但觉得过高或过低能请求法院或仲裁机构调整。员工签订竞业限制协议时要评估约定数额是否合理。 （三）因故意或重大过失给单位造成损失的员工，要知道单位可从工资里扣除赔偿，但有扣除比值和剩余工资的限制。员工工作中要尽到应有的注意义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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