劳动纠纷 法律问答
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用人部门表示试用不合格该如何做[律师回复] 1、用人部门觉得员工试用期表现不达标，要按法定流程来处理。先查看劳动合同和公司规定，看看合同里有没有写明试用期和录用要求，公司制度里对试用期考核的标准和流程有没有清晰的说法，而且这些规定得合理合法，还得给员工公示过才行。 2、接下来要做考核评估。按照事先定好的考核标准和流程，全面评估员工试用期的表现。收集能说明他不符合录用条件的证据，像工作成果、考勤记录、客户反馈这些。考核的时候要做到公正、客观、透明，让员工知道考核的情况。 3、然后和员工沟通。用书面形式告诉员工考核结果、试用期不通过的原因，还有相关证据。给员工一个说话和辩解的机会，认真听员工怎么说，要是员工说的有道理就考虑考虑。 4、要是沟通之后还是觉得员工试用期不合格，那就要在试用期结束之前，按照法律规定和合同约定，把解除劳动合同的手续办了。给员工开一个解除劳动合同的书面证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。这里要注意，如果没办法证明员工不符合录用条件就解除合同，可能要赔员工钱。从法律行业发展来看，未来对于这种解除合同的合法性审查会更严格，企业得更加重视证据的收集和程序的合法性。律图黔南
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上班期间还在公司工作可申请仲裁吗[律师回复] 在职员工也能申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，只要和单位有劳动争议，且满足受理条件，不管是否还在职，都能申请。 法律规定，在我国境内的用人单位和劳动者，遇到这些情况可以申请仲裁：确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。 要是想申请仲裁，得在仲裁时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 但要注意，在职时申请仲裁可能影响和单位的关系。所以申请前要好好权衡利弊，也可以先试着和单位协商解决问题。如果对劳动仲裁还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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要怎么去签订一份劳动合同[律师回复] 1、签劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要事儿，得按步骤和原则来。双方签约得在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上进行，也就是说得自由表达想法，不能有胁迫、欺诈这些情况。 2、合同条款得好好审查。合同得有一些必要内容，像用人单位的名字、地址、负责人信息；劳动者的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；工资；社保；劳动保护、条件以及职业危害防护等。得把条款看仔细，别让模糊不清的表述钻了空子。 3、合同条款得充分沟通协商。要是劳动者对某些条款有意见，可以跟用人单位商量着修改。双方谈妥了，就在合同上签字或者盖章，合同就生效了。而且合同得用人单位和劳动者各留一份。 4、签合同的时候，相关证据要留存好，比如签好的合同原件、双方沟通的记录等。以后要是有劳动纠纷，这些证据能帮着维护自己的权益。律图安顺
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遇到公司扣孕妇绩效，该怎么处理[律师回复] 公司扣孕妇绩效，这可是侵害女职工孕期权益，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的行为。要是遇到这种事，咱们可以这么做。 第一步，先跟公司沟通协商。孕妇可以找部门领导或者人力资源部门，表明公司扣绩效可能违法，让公司给出扣绩效的合理说法，并且恢复绩效。沟通时，聊天记录、邮件、通话录音等都留好，这都是证据。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处罚公司的违法行为。投诉前，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些能证明劳动关系、工资待遇和绩效扣除情况的材料，然后到当地劳动监察部门填投诉登记表就行。 还能申请劳动仲裁。孕妇向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付克扣的绩效工资和相应赔偿。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请。仲裁有立案、审理、调解或裁决等环节。 要是对仲裁结果不满意，孕妇可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。律图黔南
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20年工龄在判刑前要怎么来计算[律师回复] 1、职工判刑前工龄怎么算，得根据不同情况来定。要是职工被判刑了，服刑这段时间是不算工龄的。对于国家机关、事业单位的工作人员，判刑前连续工龄一般按照人事管理的规定来确定，就是把实际工作时间加起来算。 2、企业职工的情况有所不同。实行基本养老保险制度以后，工龄主要和实际缴费年限有关。在实行个人缴费制度之前的连续工龄，要是职工符合国家规定的连续工龄认定条件，像经过劳动部门或人事部门正式录用，有完整档案记录等，就可以视同缴费年限。要是职工判刑前有实际缴费，缴费年限会按照规定来计算。 3、要是职工判刑前有被开除或者自动离职的情况，连续工龄计算就会受到影响。一般来说，开除或自动离职前的工作时间不能算成连续工龄。 如今法律体系不断完善，未来在职工判刑前工龄计算方面，可能会出台更细化、更合理的政策，以适应社会发展和保障职工权益。所以，判刑前工龄计算要综合考虑职工不同身份、工作经历还有相关政策规定。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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