劳动纠纷 法律问答
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员工代通知金是多少[律师回复] 结论： 用人单位在特定三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金。 法律解析： 依据法律规定，存在三种适用支付代通知金的情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。在此情况下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。若遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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工会会员遭开除要怎样去维护权益[律师回复] 结论： 工会会员遭开除，可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及向工会组织反映情况等方式维护权益。 法律解析： 会员被开除后，与用人单位协商是基础，这能明确开除理由，让单位出示合法依据。若协商不成，劳动争议调解委员会可居中调解。若调解失败，会员在规定时间内有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料来主张自身权益。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。同时，工会组织会站在会员这边，有权要求单位纠正违法解除行为。这些都是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予会员的权利。如果在维权过程中遇到复杂情况，或是对具体法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图安顺
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试用期上班7天内遭辞退有没有补偿[律师回复] 结论： 试用期上班7天内遭辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，符合法定情形无需补偿，非法定情形劳动者有权要求补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假信息等，可解除劳动合同且无需支付补偿。若因用人单位自身原因，如经营策略调整等辞退员工，或非法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，判断有无补偿关键在于单位辞退的理由与证据。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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冷静期满一方未前往申请是否自动撤销[律师回复] （一）若冷静期满一方未前往申请发给离婚证，婚姻登记程序会终止，此时若仍想离婚，可以重新向婚姻登记机关提出离婚登记申请，按照正常流程重新开始冷静期等相关程序。 （二）还可以由任意一方直接向法院提起离婚诉讼，通过司法途径来解决离婚问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台优选咨询...
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五年内合同到期不签会怎样[律师回复] （一）劳动合同方面 1.单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝外，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （二）其他民事合同方面 合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受该合同约束，若另有约定则需履行后合同义务，如保密、协助等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律图黔南
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