劳动纠纷 法律问答
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黔东南-潘继桢...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年终奖不发算违法吗[律师回复] 解析： 实际上不然，离婚乃源于夫妻情感出现严重裂痕之结果，并不存在长时间关系对于谁比较有益这种说法。 在情感破裂的情况下，夫妇双方皆可权衡决定，选择预约前往当地民政部门办理离婚手续，或者向管辖地法院提起离婚诉讼。 根据相关法律规定，夫妻如有达成自愿离婚共识者，应依法准许其离婚请求。 同时，双方亦须共同抵达婚姻登记机关进行申请办理程序。 经婚姻登记机关深入调查核实，确认双方确属自愿且已就子女抚养以及财产分割等事宜做出妥善安排后，方能签发离婚证书供其使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证； 未申请的，视为撤回离婚登记申请。法律咨询顾问
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换公司了如何修改扣缴单位信息[律师回复] 解析： 在完成对当前公司的离职之后，为顺利调整住房公积金的缴纳单位以满足新的需求，您有必要遵循特定的程序。 首先，理解《住房公积金管理条例》的要求便显得至关重要。 依据这一法规条款，住房公积金乃由单位及其从业人员共同缴纳的长期性住房储备基金。在离开原来工作岗位换至新公司以后，您需要适时更改住房公积金的缴费单位。详细操作流程如下： 首要任务是与新公司的人力资源部门或者财务部门取得联系，向他们如实传达您此前所参与的住房公积金缴纳情况、您个人的身份认证文件以及住房公积金账户号码等诸多相关信息。 然后，新公司将严格参照您所提供的数据，到当地住房公积金管理中心为您执行相应的单位变动手续。 值得注意的是，为保障您自身权益免受任何损失，我们强烈建议您在执行单位变动手续以前，务必先与原公司联系并求证关于您个人住房公积金缴费状态及账户余额等相关信息，同时确定上述数据已被完全转至新公司。 法律依据： 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。法律咨询顾问
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工作五年被辞退赔多少[律师回复] 解析： 若公司对已经为其服务达五年之久的员工进行不合法的解雇处理，应依法提供五个月的工资作为补偿金； 同时根据相关法律法规，对于经济补偿部分，则须按照企业从业人员在公司该单位里实际服务年限为单位，每达到一年的时间即向该名员工支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的服务期，应参照一年计算；而对于低于六个月的服务期，则向该员工发放半个月工资作为相应的经济补偿。在此提到的月工资系指企业与其员工之间劳动合同在截止时或终止前的十二个月经历的平均薪资水平。 此外，根据相关法律条文明确指出，如发生以下情况之一，企业可提前三十天以书面形式告知员工或额外向该员工支付一个月工资，以此作为条件解除劳动合同： （1）如员工因病或其他意外伤害导致无法继续从事原有的工作，亦或是无法胜任由企业通过重新安排岗位后调任的其他工作； （2）如员工无法胜任现有工作岗位，经企业提供相应培训或调整工作岗位后，仍然未能表现出胜任工作的能力； （3）如在签订劳动合同时所依据的客观环境条件发生重大改变，使企业和员工无法就变更合同条款取得共识，并影响到合同的有效性和履行这个功能，无法再继续下去。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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雇员和雇主责任划分是什么[律师回复] 解析： 关于雇佣关系导致的赔偿责任问题，我们可以进行如下分类和探讨。 首先，雇主要求员工因执行职务时造成第三方伤害，而需要承担的法律责任，我们称之为雇主损害赔偿纠纷，这是一种比较普遍的情况。 接下来，我们要谈及的是雇员在执行总部分配给他们的工作任务过程中，由于自身原因受到损失，最终由雇主为此类行为负责的情况，即雇员受害赔偿纠纷。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工伤私了协议的法律效力一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。6.4k浏览 2024-05-15
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。1.7w浏览 2024-01-26
劳动仲裁
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