劳动纠纷 法律问答
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黔东南-王翎...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔东南-潘继...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔东南-姚田...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动监察需要本人到场吗[律师回复] 通常来讲，当劳动监察进行调查的时候，当事人得配合着到现场来。劳动监察部门有权利让用人单位以及劳动者提供相关的资料，并且说明具体的情况。当事人亲自到场，这样能更有利于准确地了解事情的真相，把一些问题给弄清楚。 不过，在一些特定的情形之下，要是当事人确实有正当的理由而不能到场，只要经过劳动监察部门的同意，就可以委托其他人来帮忙协助调查之类的。但是在委托他人的时候，一定要提供合法有效的委托手续，还有相关被委托人的身份证明等这些东西。 总的来说，按照原则来说，劳动监察是需要当事人到场去配合的，这样才能保障监察工作可以顺利地开展，以及对事实能够准确地进行认定。不过，也会依据具体的实际情况来进行灵活的处理，不会死板地只要求当事人必须到场，而是会根据不同的状况做出合适的安排。贵州法务
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入职3个月怀孕被辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退入职3个月怀孕的员工，一般属于违法行为。《劳动合同法》明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保护特殊时期女职工的合法劳动权益。 （2）若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当恢复其工作岗位，保障其正常工作权利。 （3）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工入职3个月不满6个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是1个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况要注意收集相关辞退证据，以便更好地维护自身合法权益，具体赔偿事宜可结合实际情况咨询专业人士进一步分析。律图黔南
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工作十几年被降职降薪[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商擅自降职降薪属变更劳动合同行为，违反法律规定。劳动合同对岗位和薪资有明确约定，变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自变更显然不合法。 （2）劳动者应积极收集证据，像劳动合同、工资条等，这些是证明自身权益及公司违法事实的关键材料。 （3）可先与公司协商，要求恢复原待遇，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，主张恢复权益及要求补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。 提醒： 面对公司降职降薪，要及时收集证据，不同案情解决方式略有差异，必要时可咨询专业人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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工作18年被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，例如劳动者存在严重违反规章制度等情况，此时单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身行为违反相关规定，单位依规行事。 （2）若依据第四十条、四十一条辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位需支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资标准，工作18年就支付18个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 （3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即36个月工资。 提醒： 若遇此类辞退情况，要注意收集辞退相关证据，协商不成及时申请劳动仲裁。律图黔南
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无故辞退员工怎么赔偿劳动法[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，这是明确的违法情形。法律旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。 （2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除则按此标准二倍支付赔偿金，保障劳动者因单位违法辞退受到合理赔偿。 （3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使计算更公平合理。 （4）对于高收入员工，若月工资高于特定标准，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。 提醒： 若遇到无故辞退情况，要注意收集相关证据，具体赔偿问题因案情而异，可咨询我进一步分析。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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