劳动纠纷 法律问答
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公司变相辞退员工[律师回复] 公司变相辞退员工是指公司不通过合法程序解除劳动合同，而是采用一些“非直接”手段来逼迫员工离职，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的。以下是相关介绍： 常见手段 - 薪酬福利调整：无正当理由降低员工工资、减少奖金、福利，或者限制员工加班使收入减少。 - 岗位与工作地点变动：不合理地调离员工原岗位或降职，如将员工从核心业务岗位调至边缘岗位；或者大幅调整工作地点，增加员工通勤成本和生活负担。 - 工作环境与机会改变：故意恶化办公条件，不提供必要的工作设备；不安排工作任务，使员工无法展示工作成效，后续以绩效不合格等理由解雇员工。 - 制定不合理考核标准：用不公平、不切实际的考核标准评价员工，导致员工难以达到要求。 应对措施 - 保留证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作安排调整通知等证据。 - 与公司沟通：以平和理性的态度与公司管理层或人力资源部门交流，询问真实意图和后续安排，表达自身诉求。 - 寻求外部帮助：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；还可咨询专业劳动法律师，或向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。 - 申请劳动仲裁和诉讼：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。瞿勇律师
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