劳动纠纷 法律问答
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凯里市-姚田...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期，提前多久去续签合适[律师回复] 在劳动合同到期续签这件事上，法律没规定要提前多久来办，主要靠用人单位和劳动者商量着来。不过，从法律风险和实际操作方面看，这里头有不少要点得留意。 先说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着干活，超过一个月不满一年没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位最好在合同到期前一个月就和劳动者聊聊续签的事儿。这样能有足够时间商量合同条款，避免出现要付双倍工资的麻烦。 劳动者这边呢，也能在合同到期之前主动跟用人单位表达续签想法。要是你想接着干，提前沟通能让单位知道你的心意，说不定还能帮你争取到更有利的合同条件。 要是双方都想续签，那就得赶紧商量，把新合同签了。续签的时候，工作内容是干啥、工作地点在哪、能拿多少工资、劳动条件咋样等等这些重要条款，都得白纸黑字写清楚。这样不仅能让劳动者心里踏实，知道自己的权益有保障，用人单位也能避免因为合同条款不明确产生纠纷，保障双方的合法权益。法律是维护大家权益的武器，遵守法律规定能让职场关系更和谐稳定。平台专业咨询...
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结束两个固定劳动合同是否要赔偿[律师回复] 1、两个固定期限劳动合同结束后，要不要给赔偿，得分不同的情况来看。 要是单位打算维持甚至提高之前合同里约定的条件，继续和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，那合同就自然终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。这么做主要是尊重劳动者自己的选择，既保障了劳动者的权益，也不会让单位负担太重。 2、但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。一种是单位自己不同意续订合同；还有一种是单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。平台专业咨询...
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公司在合同未期满时辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系存续期间，不少员工会担心合同没到期就被公司辞退，不知道能否获得赔偿。其实，赔偿情况得看辞退原因。 如果员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工，不用支付赔偿。比如，员工多次旷工、泄露公司机密等，公司有权直接辞退且无需赔偿。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者订立合同依据的客观情况发生重大变化等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退情形不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工工作3年2个月，月工资5000元。公司合法辞退，要给3.5个月工资，即17500元经济补偿；若违法辞退，就得支付35000元赔偿金。本地优选咨询...
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单位解除合同，工会要走什么程序[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是单方面解除劳动合同，得事先把理由通知工会。工会在这个事儿里的程序是这样的。 第一步是接收通知。单位要把解除合同的理由写成书面材料给工会，工会收到通知后，先对相关情况有个初步了解。 接着是审查阶段。工会得仔细查看单位解除合同的理由，看看是不是符合法律法规，以及和劳动合同的约定是不是一致。具体审查啥呢？像解除合同的依据合不合法、程序规不规范、有没有歧视这类不当的情况，都在审查范围内。 要是审查后，工会觉得单位解除合同有问题，比如是违法解除或者程序不合法，那就要赶紧向单位提出书面意见，让单位纠正错误，重新考虑解除决定。单位也得研究工会的意见，并且把处理结果再书面通知给工会。 最后就是监督了。要是单位还是坚持解除合同，工会就得盯着单位依法给劳动者支付经济补偿等费用，保障劳动者的合法权益。要是劳动者和单位因为解除合同产生了争议，劳动者请求帮助，工会就要提供法律咨询，还会支持劳动者去仲裁或者打官司。律图黔南
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劳动合同期满，单位是否支付经济补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，单位给不给经济补偿得分不同情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位提出按照原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，可员工不愿意续签，那劳动合同就终止了，这种时候单位不用给经济补偿。打个比方，合同到期后，单位给的工资和工作条件都跟原来一样，员工还是不想续签，那单位就没有补偿的责任。 2、要是单位降低了续签合同的条件，像减少工资、增加工作强度等，员工不同意续签，导致劳动合同终止，单位就必须给经济补偿。 3、还有一种情况，合同到期了，单位自己决定不跟员工续签，这种情况下单位也要给员工经济补偿。补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。律图黔南
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