债权债务 法律问答
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从江县-梁东...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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协助项目走账会有怎样的后果[律师回复] 协助项目走账可能会带来严重法律后果，大家一定要提高警惕。 如果协助走账属于虚开发票，麻烦可就大了。按照《中华人民共和国发票管理办法》，一旦被认定虚开发票，税务机关会没收违法所得。要是虚开金额在1万元以下，可能会被并处5万元以下罚款；虚开金额超过1万元，会被并处5万元以上50万元以下罚款。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定，虚开增值税专用发票等，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金等。 要是走账涉及洗钱，比如为犯罪所得提供资金账户等掩饰、隐瞒其来源和性质的行为，就可能触犯洗钱罪。依据《中华人民共和国刑法》，会处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 要是走账是为了逃避债务、偷逃税款等非法目的，损害了国家、集体或他人合法权益，相关责任人不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。所以，千万别轻易协助项目走账，以免给自己招来法律风险。律图法律顾问...
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债权未到期债权人无请求权吗[律师回复] 一般来说，在债权还没到期的时候，债权人通常不能要求债务人还钱。按照《中华人民共和国民法典》的规定，债务是有期限利益的，债务人有权等到债务到期了再还钱。要是债权没到期，债权人就要求债务人提前还钱，债务人是可以拒绝的。 但也有一些特殊情况。如果债务人明确说自己不打算履行合同义务，或者用行动表明不打算履行，那债权人就可以在债务履行期限到之前，要求债务人承担违约责任。举个例子，债务人把自己的主要财产都转移走了，这样到债务到期的时候，很可能就还不上钱了。这种情况下，债权人可以根据不安抗辩权等规定，要求债务人提前还钱或者提供担保。 另外，如果债权人和债务人在合同里约定了债权提前到期的条件，当这些条件满足的时候，哪怕还没到原本约定的还款时间，债权人也能要求债务人还钱。 所以，债权没到期时，债权人一般不能要求债务人履行债务，但在刚才说的这些特殊情况下，债权人是可以依法提前主张自己的权利的。本地专业咨询...
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债权人发起撤销之诉后财产如何处理[律师回复] 债权人发起撤销之诉后，财产处理有明确的法律规定。要是法院判决撤销债务人的行为，那么这个行为从一开始就不具有法律效力。 如果债务人无偿转让财产、放弃债权等行为被撤销，第三人要把从债务人那里得到的财产返还回来。要是财产能返还，就得让情况恢复到债务人实施行为之前的状态，把财产还给债务人，这样债权人的债权就能得到保障。 要是财产没办法返还或者没必要返还，像财产已经被消耗、毁损了，第三人就得折价补偿。补偿的价值会根据合理的市场价格等因素来确定。 要是债务人以明显不合理的低价转让财产，而且受让人知道这种情况，受让人也要返还财产或者折价补偿。但如果受让人是善意取得财产，并且符合善意取得的条件，可能就不用返还财产了，不过债务人得把转让所得用来偿还债务。 在撤销之诉进行期间，法院可以根据债权人的申请，对相关财产采取保全措施，避免财产被转移、隐匿，这样才能确保债权人的合法权益最终能实现。本地优选咨询...
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5年内行使撤销权，其效力是否会消失[律师回复] 法律分析： （1）撤销权属于形成权，受到除斥期间的限制。在通常情况下，当事人需在民事法律行为发生之日起五年内行使撤销权，一旦超过这个期限，撤销权便会消灭。 （2）这五年的除斥期间是固定不变的，不会因诉讼时效中止、中断或者延长等规定而改变时长。 （3）像重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形下产生的撤销权，只要自行为发生时起算满五年，无论其他行使条件是否满足，撤销权都会消失，当事人无法再凭借此撤销权撤销相关法律行为。 提醒： 当事人应及时关注撤销权行使期限，避免超过五年除斥期间丧失权利。若对撤销权行使有疑问，建议咨询以获取专业分析。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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