工伤赔偿 法律问答
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骨折工伤工资是多久赔付一次[律师回复] 工伤期间工资支付通常按月进行，这是保障劳动者权益的重要规定。 1. 支付标准：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保劳动者在治疗期间生活不受太大影响，体现了对劳动者的关怀。 2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，既保障治疗时间，又防止不合理拖延。 3. 维权途径：若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁要求单位足额支付。建议劳动者注意收集相关证据，如医疗诊断证明、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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工伤8级用人单位该怎么赔偿[律师回复] 八级工伤赔偿依据《工伤保险条例》有明确规定，涉及多方面内容： 1. 一次性伤残补助金，为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，解除或终止劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 3. 停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 4. 医疗费等其他费用，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，护理费等合理费用按规定支付。 建议职工受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程和要求准备材料，确保顺利获得赔偿。用人单位应依法履行支付义务，保障职工权益。5解答 3.5w浏览
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工伤保险应该赔付什么钱[律师回复] 工伤保险赔付涉及多类费用，旨在保障工伤职工及其家属权益。 1. 医疗费用：用于工伤治疗，涵盖挂号、住院、医疗、药费等，需符合相关目录及标准。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。 4. 一次性伤残补助金：对工伤伤残职工给予一次性补偿。 5. 一次性工伤医疗及伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时支付，标准由地方规定。 6. 丧葬、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金：职工因工死亡，近亲属可领取。 建议用人单位按规定为职工参保，工伤发生后及时申报；职工应了解自身权益，积极配合治疗及鉴定，确保顺利获得相应赔付。5解答 4.5w浏览
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因工伤不能工作,期间有工资吗[律师回复] 工伤职工在不能工作期间依法享有工资待遇。这是对职工权益的重要保障，能确保其在受伤治疗期间生活不受太大影响。 1. 待遇规定明确。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。 2. 单位支付义务。单位有责任按正常标准支付工伤职工工资福利待遇，这是法定责任，不能逃避。 3. 维权途径清晰。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以维护自身合法权益。 建议职工保留好工伤相关证明材料，如诊断书、鉴定报告等，以便顺利维权；单位应增强法律意识，依法履行支付义务，避免法律风险。5解答 4.5w浏览
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工伤赔偿的赔偿标准是什么[律师回复] 工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》，涉及多方面内容。 1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保工伤职工得到必要医疗救治。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。 3. 伤残赔偿：包括伤残津贴（一至四级由基金按月支付）、一次性伤残补助金（按伤残等级支付）以及一次性工伤医疗和伤残就业补助金（解除或终止合同时支付）等。 4. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议用人单位严格遵守规定支付相关费用，职工及时申请认定和赔偿，相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。5解答 3w浏览
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