工伤赔偿 法律问答
1278
万
解答量
2754
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工工伤能不能拿到误工费[律师回复] 农民工遭遇工伤，不用愁拿不到“误工费”，他们可以拿到相当于误工费的停工留薪期工资。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 也就是说，农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按原来工资待遇按月发钱。如果单位拒绝支付，农民工也有办法维权，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径要求单位支付停工留薪期工资。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
年龄超60岁发生工伤要怎样赔偿[律师回复] 60岁以上的人发生工伤，赔偿得看是否享受养老保险待遇。 要是已经享受养老保险待遇，按相关司法解释，这算劳务关系，劳动者和单位是雇佣关系。工作中受了伤，双方按过错担责。通常得打民事诉讼，按人身损害赔偿标准确定赔偿额，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。 没享受养老保险待遇的，有些地方会认定和单位存在劳动关系，能做工伤认定。认定后，按《工伤保险条例》赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位交了工伤保险，大部分钱由保险基金出；没交的话，单位来掏。 不管是哪种情况，受伤后得赶紧收集证据，比如劳动合同、医院的记录、事故现场证明。要是和单位谈赔偿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。大家遇到这种事别害怕，用法律手段维护自己的权益就行。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
全员缴纳工伤保险需花多少钱[律师回复] 工伤保险费用是很多企业关心的问题。在工伤保险方面，法律规定费用完全由用人单位承担，职工不用掏一分钱。那具体数额怎么确定呢？这得综合考虑多种因素。 计算工伤保险费有个简单公式，就是用用人单位的工资总额乘以单位缴费费率。这里说的工资总额，就是单位直接发给所有职工的劳动报酬总数。 不同行业因为工伤风险程度不一样，缴费费率也有差别。行业被分成三类风险等级，像风险较小的行业是一类，中等风险的是二类，风险大的就是三类。对应的工伤保险基准费率也不同，一类行业大概在 0.2% - 0.5%，二类在 0.4% - 1.5%，三类在 1.0% - 3.0%。 对于一类行业的用人单位，按照行业基准费率缴费，费率不会浮动。而二、三类行业的单位，费率会根据情况上下浮动。要是用人单位上一年度工伤保险费收支率、工伤发生率等指标符合规定标准，费率就可能降低或升高。 企业想知道全员缴纳工伤保险要花多少钱，就得先弄清楚自己单位的工资总额、所在行业以及具体的缴费费率。如果不清楚这些，也别慌，可以去当地的社保经办机构咨询具体的缴费标准。这样就能做到心中有数，依法依规为职工缴纳工伤保险啦。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
职工在工伤30天内自己能否申请认定[律师回复] 职工受工伤后，谁能申请工伤认定？该什么时候申请？又要准备什么材料？这些都是大家关心的问题。 一般情况下，职工发生工伤，用人单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 不过，特殊情形下职工自己也能申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，就算用人单位没在30天内申请，职工在事故发生后的1年内，都可以申请，这其中也包括最初的30天。 职工申请工伤认定，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。大家遇到工伤情况，一定要及时了解相关规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
工伤出现之后会不会有赔付[律师回复] 咱来聊聊工伤赔付那些事儿。工伤出现以后，不是说一定就能拿到赔付，得满足条件，还得走法定程序。这里涉及的法律主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 先得看看是不是属于工伤。在工作时间、工作地点，因为工作受伤，或者在工作前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，还有得了职业病，这些一般都能算工伤。 接下来就是走程序。得有人去申请工伤认定，可以是用人单位，也能是受伤的职工或者他的家属，要向社会保险行政部门提出申请。等认定是工伤，而且病情稳定了，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这等级可和赔多少钱紧密相关。 要是单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的。不过单位也得掏一部分钱，比如职工养伤期间的工资。但要是单位没给职工买工伤保险，那所有该赔的钱都得单位自己出。 给大家提个实用建议，职工平时要留意单位有没有给自己买工伤保险。一旦发生工伤，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，按照规定的程序去申请认定和鉴定，这样才能保障自己的合法权益，顺利获得应有的赔付。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****4878
158****4554
187****6757
