劳动纠纷 法律问答
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公司没按规定签订劳动合同会怎样[律师回复] 结论： 公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，公司应补订合同。未签合同公司处理纠纷可能不利，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司用工超过一个月不满一年不签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。用工满一年还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上补订。书面合同是明确双方权利义务的重要凭证，没有它，公司在劳动纠纷中会面临更多举证难题。所以劳动者要及时和公司协商签合同，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图黔南
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哪种情况可使劳动合同终止[律师回复] （一）若遇到劳动合同期满，单位不支付经济补偿（除非是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况），劳动者可先收集好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作期限的材料，与单位协商要求支付。 （二）当出现用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止情形，单位不支付经济补偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉反映情况。 （三）若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律图黔南
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劳动合同到期解除赔偿金如何计算[律师回复] 1. 用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 2. 若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。 3. 建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者协商续签事宜，避免不必要的纠纷和补偿支出。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图黔南
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2025年解除劳动合同的赔偿金标准是多少[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是《劳动合同法》明确规定的保障劳动者权益的重要举措。 1. 经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种规定合理考虑了劳动者工作时长对企业的贡献。 2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这避免了过高赔偿。 企业应严格依法解除劳动合同，避免违法行为。劳动者自身要增强法律意识，遇到违法解除情况，及时收集证据维护权益。律图黔南
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