工伤赔偿 法律问答
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工伤出现之后会不会有赔付[律师回复] 咱来聊聊工伤赔付那些事儿。工伤出现以后，不是说一定就能拿到赔付，得满足条件，还得走法定程序。这里涉及的法律主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 先得看看是不是属于工伤。在工作时间、工作地点，因为工作受伤，或者在工作前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，还有得了职业病，这些一般都能算工伤。 接下来就是走程序。得有人去申请工伤认定，可以是用人单位，也能是受伤的职工或者他的家属，要向社会保险行政部门提出申请。等认定是工伤，而且病情稳定了，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这等级可和赔多少钱紧密相关。 要是单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的。不过单位也得掏一部分钱，比如职工养伤期间的工资。但要是单位没给职工买工伤保险，那所有该赔的钱都得单位自己出。 给大家提个实用建议，职工平时要留意单位有没有给自己买工伤保险。一旦发生工伤，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，按照规定的程序去申请认定和鉴定，这样才能保障自己的合法权益，顺利获得应有的赔付。律图法律顾问...
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工伤期间公司是不是不该开除员工[律师回复] 员工受工伤，公司能随意开除吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活；员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更合同的办法。第四十一条是经济性裁员。 不过，要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能解除合同。 要是公司违法开除工伤员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到不合理开除别慌，用法律保护自己。律图专业咨询...
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鉴定结论护理期算不算在住院期间[律师回复] 护理期指人体受伤后，在治疗或康复阶段生活不能自理，需要他人照顾的时间。很多人会疑惑，鉴定结论确定的护理期是不是都在住院期间呢？其实不一定。 如果鉴定的护理期比住院时间长，那超出住院时间的部分就是出院后的护理期，说明护理期不都在住院时。要是护理期和住院时间一样长，那就可以说护理期全在住院期间。而护理期比住院时间短，就意味着只有部分住院时间需要护理。 确定护理期，得参考医疗机构的证明，像诊断书、病历这些，不过最终还是要以专业的鉴定意见为准。因为每个伤者的受伤程度和恢复情况都不同，对护理的需求也有差别。所以鉴定机构会综合考量各种因素，用专业方法来确定护理期限。 在司法实践中，准确认定护理期很关键，这关系到赔偿义务人要赔多少护理费。大家遇到这类问题，一定要重视护理期的确定，确保自身权益不受损。本地专业咨询...
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程序员下班发生猝死能不能算工伤[律师回复] 程序员下班猝死能否认定工伤，要分不同情形来看。 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是程序员下班时还处于工作岗位上，比如正在公司加班处理工作，这时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。 要是不在工作岗位，在合理下班途中突发疾病，通常不符合工伤认定的法定情形。虽然在合理下班时间内，从事日常工作生活所需活动，在合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，但猝死不属于这类事故伤害。 若程序员下班后回到家才猝死，通常难以认定为工伤，毕竟既不在工作时间，也不在工作岗位。不过，如果家属觉得符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况和证据来判定是否能认定为工伤。本地专业咨询...
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确定工伤发生时间的标准是什么[律师回复] 确定工伤发生时间，要根据不同情况来判断。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，工伤发生时间就是事故发生那一刻。就拿在生产线上操作机器受伤来说，机器事故发生的瞬间就是工伤时间。 要是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作相关的预备或收尾工作而受伤，实际受伤时间就是工伤发生时间。比如下班后清理工作场地，被掉落工具砸伤，被砸的那一刻就是工伤时间。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，遭受暴力侵害时间就是工伤发生时间。像保安工作时制止不法行为被打伤，被打时间就是工伤时间。 如果患上职业病，工伤发生时间是被诊断、鉴定为职业病的时间。因为职业病是慢慢形成的，以诊断、鉴定时间为准更合理。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，事故发生时间就是工伤时间。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，受伤时间就是工伤时间。 在工作岗位突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，疾病突发时间是工伤起算时间。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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