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企业因劳动者受损该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失导致企业经济损失的，企业可根据劳动合同约定要求其承担赔偿责任。 （2）企业从劳动者工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）企业需收集劳动者致损的相关证据，包括但不限于工作记录、事故报告、证人证言等，以证明损失与劳动者行为的因果关系及过错程度。 （4）企业可与劳动者协商赔偿事宜，协商一致的应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额及支付方式。 （5）若协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议，处理过程中需遵守法律法规及劳动合同约定，保障劳动者合法权益。 提醒： 企业处理劳动者致损赔偿时，需先核实劳动者过错程度并保留完整证据，避免因扣除工资比例超标或证据不足导致维权失败，具体事宜建议咨询专业法律人员。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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