劳动纠纷 法律问答
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公司跨省如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司跨省劳动仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，劳动者申请要提交书面申请和证据，仲裁委按程序审理，不服结果可起诉。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，公司跨省劳动仲裁在管辖上有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，若双方分别申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者申请仲裁时，需向有管辖权的仲裁委提交书面申请，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时要准备好证明劳动关系、工资发放等的证据。仲裁委受理后会依法定程序审理，包括安排开庭、组织双方举证、质证和辩论等。若当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，涉及诸多法律程序和规定。若在劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黔南
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劳动仲裁时开除员工该怎么处理[律师回复] （一）若有合法开除理由，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位要做好证据留存，比如记录员工违规行为、准备相关通知文件，以此证明解除合同合法。 （二）若开除无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）用人单位在劳动仲裁期间开除员工，必须严格依照法律规定和单位规章制度操作，防止承担不利法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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劳动仲裁最迟得花费多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内结束仲裁裁决，这为当事人解决劳动争议提供了相对高效的途径。 （2）若案件情况较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不能超过十五日，也就是说劳动仲裁程序最迟六十日完成。 （3）不过，这六十日的期限是仲裁机构处理案件的法定最长时限，像鉴定、公告等非仲裁机构主导的程序所花费的时间不包含在内。 （4）当事人如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且诉讼程序不纳入仲裁时限。 提醒：劳动仲裁有法定时限，但存在特殊程序耗时不计入。对仲裁结果不满应及时起诉，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图黔南
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劳动仲裁后是否还有合同[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后劳动合同是否存续关键看仲裁裁决内容。若裁决未提及解除或终止劳动合同，那么劳动合同持续有效，双方要按照合同约定履行各自的权利和义务，继续维持劳动关系。 （2）当仲裁裁决支持解除或终止劳动合同请求时，从裁决生效那一刻起，劳动合同便解除或终止，双方的劳动关系结束。 （3）仲裁程序本身不影响劳动合同效力，其效力变化取决于裁决对合同效力的认定。裁决生效后，双方必须依照裁决内容执行。 （4）若对仲裁裁决不服起诉到法院，在诉讼期间劳动合同效力以法院生效判决为准。 提醒：劳动仲裁结果对劳动合同效力影响重大，当事人务必关注裁决内容。不同案情对应处理方式不同，如有疑问建议咨询进一步分析。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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