劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司劝退员工应提前多长时间告知[律师回复] 公司想要劝退员工，也就是解除劳动合同，提前告知的时间得看不同的情况。 要是公司按照无过失性辞退来解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解约。啥是无过失性辞退呢？比如说员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是干不好；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 不过要是公司以过失性辞退来解除合同，就不用提前通知员工。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这些都属于常见的过失性辞退情况。 这里得提醒一下，公司解除劳动合同得按法定程序和规定来。要是公司违法解除，员工有权利要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，在解除劳动合同时，一定要弄清楚是哪种辞退情形，严格按照法律规定的程序来操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法解除合同的情况，别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图黔南
5解答 3.9w浏览 -
医疗期被辞退了，究竟该如何处理[律师回复] 医疗期内被辞退，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除。 第一步，收集证据。一方面，准备能证明自己处于医疗期的材料，比如医院诊断证明、病历、病假条等；另一方面，保留单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 第二步，和单位协商。可以跟单位指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复工作。要是不想继续干了，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 4.1w浏览
-
用人单位辞退未签合同员工该怎么补偿[律师回复] 没签合同就被用人单位辞退，员工能获得补偿吗？答案是大概率可以，主要涉及两方面。 一方面是未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。要是满1年都没签，从满1年那天起，就当用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 另一方面是辞退补偿。如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。要是单位合法辞退，得看具体情况。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用给补偿；要是因为劳动者不能胜任工作被辞退，单位得给经济补偿。 员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，赶紧收集能证明劳动关系的材料、工资发放记录这些证据，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图黔南
5解答 3w浏览
-
员工离职有无必要签署保密协议[律师回复] 1、员工离职时要不要签保密协议，得看实际情况。要是员工在工作的时候接触到了公司的商业机密、技术秘密等需要保密的信息，那签保密协议就挺有必要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以和有保密义务的员工签保密协议。签了协议，就能把保密信息的范围、双方的权利义务，还有违约要承担的责任这些都讲清楚。这么做不仅能让离职员工守规矩，防止他们把原单位的保密信息泄露出去或者不当使用，保护公司的竞争优势和经济利益，而且要是员工违反了协议，公司还能追究他们的法律责任。 2、要是员工工作期间没接触过任何保密信息，那就没必要签保密协议。强行签的话，可能给双方都带来麻烦，还容易引发没必要的矛盾。 如今，商业竞争越来越激烈，企业的保密信息越发重要，对于员工接触保密信息的界定也需要更加细致和科学。用人单位得根据员工的工作内容，仔细判断他们有没有接触保密信息，再决定要不要和离职员工签保密协议。员工自己也要好好考虑自己的情况，保证协议内容合理合法。律图黔南
5解答 4.6w浏览
-
遭遇被迫离职公司叫上班怎么解决[律师回复] 1. 要是遇到被迫离职后公司又让回去上班，咱可以这么做。先看看被迫离职的情况是不是符合法律规定的情形。像公司没按时足额给发工资，或者没给劳动者交社保这些违法事儿，劳动者因为这些被迫离职的，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司给经济补偿。 2. 如果已经书面告诉公司，因为上面说的那些原因被迫解除劳动合同了，那这时候双方的劳动关系就已经解除了，公司再要求上班就没道理。劳动者可以书面回复公司，说明劳动关系因为公司的过错已经解除了，还能要求公司给相应的经济补偿。 3. 要是被迫离职的证据不够，而且还没书面通知公司解除劳动合同，公司要求上班，劳动者可以和公司聊聊，让公司说清楚之前为啥让离职，还有之后的工作咋安排、劳动条件是啥样。要是公司说不出个合理的理由，或者不改善劳动条件，劳动者就收集点相关的证据，比如聊天记录、工作安排调整通知啥的，留着以后维权用。要是公司之后还是有违法行为，让劳动者权益受损害了，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提升，未来劳动者在遇到类似问题时，会有更有力的保障和更便捷的维权途径。律图黔南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****8857
176****5303
157****6953
