损害赔偿 法律问答
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软着侵权认定的标准是什么[律师回复] 认定软件侵权，一般采用“实质性相似加接触”原则。具体来说，得从实质性相似和接触这两方面来判断，同时还要看看有没有合理使用等能抗辩的情况。 先说说实质性相似。从代码上看，如果两款软件的源代码或者目标代码有大量一样或者相似的地方，那这就是认定侵权的重要证据。不过在实际中，要拿到对方的源代码可不太容易。这种时候，也能从软件的外观和使用感受去判断，也就是看用户界面、功能设置还有操作流程等是不是相似。要是两款软件给用户的整体操作体验几乎一样，那也可能会被认定为实质性相似。 再看接触方面，得证明被指控侵权的人有可能接触到权利方的软件。接触的方式有很多，比如权利方的软件已经公开销售、发行了，或者被指控的人曾经在权利方那里工作，有机会接触到相关软件。 最后，还得考虑合理使用这类抗辩理由。合理使用指的是在特定情形下，别人可以不经过软件著作权人的同意，也不用给报酬就使用软件。像为了学习和研究软件里包含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式来使用软件，就属于合理使用。如果不属于合理使用，同时又满足实质性相似加接触这两个条件，通常就能认定软件侵权了。云南法务
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主播离职后是否能申请退款[律师回复] 1、主播离职后，消费者能不能申请退款得看具体情况。要是消费者花钱买的是主播的服务，主播离职了服务没法正常开展，那消费者就有可能可以申请退款。从法律层面讲，消费者和直播平台或者主播所在的机构其实是形成了服务合同关系的。主播离职让合同原本的目的没办法达成，这时候消费者就有法定的解除合同的权利。可以按照《民法典》里合同编关于解除合同的相关规定来要求退款。不过得注意要及时行使这个权利，不然因为自己拖着导致损失变大就不好了。要是退款申请合理，可平台或者机构却拒绝了，消费者可以和对方商量，也能向消协投诉，还能去法院起诉。 2、要是退款的人是主播自己，那就得分不同的退款情况。要是主播在职的时候交了不合理的费用，按照《劳动合同法》的规定，用人单位不能要求劳动者提供担保，也不能用别的名义找劳动者收钱，这种情况下主播可以要求把钱要回来。要是主播和平台或者机构有合作费用之类的约定，那就得按照合同里的条款来处理。要是满足了合同里约定的退款条件，主播就能根据合同要求退款。要是合同里没说清楚，双方可以坐下来商量退款的事。要是商量不拢，就可以走法律程序，让法院根据公平原则和合同实际履行的情况来做判决。未来随着直播行业的不断发展，相关的法律规定可能会更加细化和完善，对于主播和消费者的权益保护也会更加全面。律图楚雄
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同一侵权行为能否多次提起诉讼[律师回复] 同一侵权行为在一般情形下，不能基于相同事实、理由和诉讼请求多次起诉，这是“一事不再理”原则的要求。“一事不再理”指当事人就已诉讼的事项，在诉讼中或裁判生效后再起诉，且后诉与前诉当事人、诉讼标的、诉讼请求都相同，或者后诉请求实质否定前诉裁判结果，法院不会受理。 但也有例外情况。要是出现新的事实，比如侵权行为造成的后续损害，在之前诉讼时没发生且无法预见，当事人能基于新事实就这部分损害再次起诉。要是前诉的诉讼程序严重违法，裁判被撤销，当事人也可以重新起诉。 还有，如果当事人在诉讼请求里遗漏了部分侵权赔偿内容，在法律规定的诉讼时效内，能就遗漏部分另行起诉。 所以，判断同一侵权行为能否多次起诉，要结合具体情况，依据“一事不再理”原则和相关例外规定来确定。要是遇到这类问题，要先仔细分析自己的情况是否符合“一事不再理”原则及例外情形，必要时可以咨询律师，获取专业法律建议。律图西双版纳
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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