损害赔偿 法律问答
120
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有过错责任需不需要承担证明责任[律师回复] 我国民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”原则。要是当事人主张对方有过错责任，通常就得承担证明责任。 具体来说，一方提出对方有过错且应担责的诉求，就得拿出证据证明对方有过错行为、该行为导致了损害结果，以及过错行为和损害结果之间有因果关系。像侵权纠纷里，主张对方侵权的一方，要证明侵权人有违法行为、主观上有过错、自己受了损害，还有违法行为和损害之间有因果联系。 但有些特殊情况，实行举证责任倒置。比如环境污染侵权纠纷、医疗损害责任纠纷等案件，法律规定由侵权人证明自己无过错，或者其行为和损害结果之间无因果关系。 总的来说，一般是主张过错责任的一方承担证明责任。但在法律规定的特殊情形下，证明责任会倒置。遇到纠纷时，当事人要先判断是否属于特殊情况，若不是，就要积极收集证据证明自己的主张；若是特殊情况，可关注对方是否能完成举证。云南法务
5解答 4w浏览 -
公司侵权获500盈利一般该赔偿多少钱[律师回复] 公司侵权后赔偿数额怎么确定？这得综合多方面因素考量。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵害了他人人身权益并造成财产损失，赔偿方式有几种。 如果只知道侵权人获利500元，一般可以先拿这个获利数额作为赔偿参考。不过，要是能明确被侵权人的实际损失，而且这个损失比侵权获利多，那就以实际损失来定赔偿数额。实际损失包括直接和间接两部分，直接损失比如因为侵权导致销售利润减少、成本增加；间接损失像市场份额下降、商业信誉受损带来的损失。 要是实际损失没法确定，那侵权获利的500元就可能作为赔偿数额。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，法院会根据侵权情节来判决赔偿，赔偿数额可能比500元高，也可能比500元低。法院会考虑的情节有侵权行为的性质、持续时间、后果，还有侵权人的主观过错程度等。 所以，只知道侵权获利500元，赔偿数额不一定就是500元，还得看实际情况。丽江法务
5解答 3w浏览 -
谁要承担无过错责任中的举证责任[律师回复] 无过错责任中，通常适用举证责任倒置原则，部分举证责任由被告承担，但原告也得承担一定举证责任。 先说原告的举证责任。原告要证明两件事，一是损害事实存在，二是被告的行为和损害之间有因果关系。比如在环境污染侵权纠纷里，原告得证明自己受到了损害，还得证明污染行为和损害有关联。 再说被告的举证责任。要是被告想免责，就得对法定的免责事由进行举证。同样以环境污染侵权纠纷为例，被告要举证证明存在法律规定的不承担责任或减轻责任的情形，像不可抗力且自己已采取合理措施等。 如果被告没办法完成举证，那就要承担侵权责任。所以，在无过错责任纠纷中，原被告都要重视举证工作。原告要积极收集能证明损害事实和因果关系的证据，被告要努力寻找法定免责事由的证据，这样才能在纠纷中维护自己的合法权益。云南法务
5解答 4.1w浏览
-
被起诉侵权之后应该采取什么行动[律师回复] 法律分析： （1）被起诉侵权后积极应对是关键，仔细研读起诉资料能清晰了解原告意图，明确其诉求、事实和理由，为后续应对做铺垫。 （2）收集相关证据十分重要，通过证明自身不存在侵权行为或具备合法抗辩事由，像权利瑕疵、合理使用等，可在诉讼中争取有利地位。 （3）咨询专业律师能获得专业的案件分析和应对策略。若原告主张缺乏依据，在答辩期提交答辩状反驳，还可在必要时提起反诉以维护自身权益。 （4）与法院保持良好沟通，按规定参与诉讼活动，若有和解机会，在律师协助下协商达成和解，可减少时间和经济成本。 提醒： 证据收集务必合法合规，确保其真实性和关联性。若案情复杂，建议咨询以深入分析应对。云南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****5520
134****7103
181****9071
