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变更抚养权进行诉讼要注意些什么[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是变更抚养权诉讼的关键。需准备证明对方不适合抚养孩子的证据，如虐待、遗弃行为或赌博、吸毒等恶习；同时收集自身更适合抚养的证据，如稳定收入和良好居住环境。 （2）确定管辖法院要准确。通常是被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。 （3）诉讼请求应明确合理，清晰提出变更抚养权及相关抚养费等要求。 （4）庭审时要遵守法庭纪律，如实陈述事实。对于8周岁以上孩子，其意愿在判决中会被法院重视。 （5）严格遵循法律规定的诉讼程序和时间要求，防止因程序问题影响案件审理。 提醒：证据收集要合法有效，诉讼过程中严格按程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图昆明
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解除合同的收费标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同收费无统一标准，自行协商通常无额外费用，法律途径解决涉及律师费和诉讼费。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同当事人可协商一致解除合同，此方式一般不会产生额外费用。若需通过法律途径解除合同，收费包含两方面。律师费受案件复杂程度、标的额、律所及律师知名度等因素影响，简单案件按固定金额收费，在几千到上万元不等；涉及较大标的额则按比例收费，比例约2%-10%。诉讼费方面，财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。不同的解除方式和案件情况会导致收费差异较大。如果对解除合同的收费情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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对传销诈骗罪判刑多长时间适宜[律师回复] （一）对于个人而言，要提高防范意识，了解传销诈骗的常见形式和特征，不轻易相信高额回报的承诺，避免陷入传销诈骗陷阱。 （二）如果发现身边存在传销诈骗活动，应及时向当地市场监管部门或公安机关举报，协助执法部门打击违法犯罪行为。 （三）执法部门要加强对传销诈骗的打击力度，通过宣传教育提高公众的防范意识，维护市场秩序和社会稳定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。云南法务
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多次入户行窃能不能适用缓刑[律师回复] 法律分析： （1）多次入户行窃构成盗窃罪，而适用缓刑有明确条件，即被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时要犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险以及对所居住社区无重大不良影响。 （2）当多次入户盗窃数额不大，还有自首、立功、退赃退赔等情节，进而被判处三年以下有期徒刑或拘役时，存在适用缓刑的可能性。 （3）若多次入户盗窃数额巨大，或者造成其他严重后果，一般难以符合缓刑条件。并且司法实践中，多次入户行窃体现出行为人主观恶性和社会危害性较大，法院会全面综合考量各种因素来决定是否适用缓刑。 提醒：多次入户行窃法律后果严重，是否适用缓刑需具体分析。建议遇到此类法律问题咨询专业人士进一步分析。律图迪庆
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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