工伤赔偿 法律问答
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员工工作岗位病倒不算工伤该怎样处理[律师回复] 先对照法定规则判断工伤是否成立。依据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或从事岗位相关预备、收尾工作受伤，履行工作职责受暴力伤害等法定情形。条例第十五条规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或是在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工病倒的情况不符合上述两类情形的，不构成工伤。 保障员工的非工伤法定权益。单位需给予员工不少于三个月的法定医疗期。医疗期内，按不低于当地最低工资标准的80%标准发放病假工资。医疗期内正常为员工缴纳社会保险。 配合员工完成医保报销流程。收集员工的门诊或住院病历、全部医疗费用凭证。配合员工提交材料，通过职工基本医疗保险核算对应医疗费用。 按法律要求处理后续劳动关系。员工处于法定医疗期内的，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作的，单位可提前三十日出具书面通知告知员工，或是额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。解除劳动合同后，单位需依法向员工支付经济补偿金。律图云南
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工伤事故认定赔偿是多少[律师回复] 完成工伤事故的官方认定后，最终能拿到的各项待遇金额没有全国统一的固定数值，要结合伤者的劳动能力伤残等级、出事前12个月的平均月收入，以及工伤缴纳地所属统筹区域的落地规则综合核算。 日常就医产生的各类诊疗、药品、住院相关费用，全部卡在国家统一划定的工伤保险允许报销范围内的部分，直接走工伤保险基金全额拨付，不用伤者个人或是所在单位额外掏钱承担。 受伤期间在统筹区域内定点医院住院产生的吃饭花销，补贴标准由当地人民政府结合本地物价水平划定，同样由工伤保险基金全额兑付。 对应不同伤残等级的一次性伤残补助金，直接按伤者本人月工资核算，一级伤残对应27个月收入，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 被评定为一级到四级伤残的伤者，会按月领到伤残津贴，津贴比例按等级分别对应本人月工资的九成、八成五、八成、七成五，这部分津贴全部由工伤保险基金发放。五级六级伤残的伤者如果保留和原单位的劳动关系，单位没法给安排适配岗位的话，要按月给伤者发对应本人工资七成、六成的津贴。 伤者后续提出解除或是终止劳动关系时，五到十级伤残的人员还能领到两笔一次性补助，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由原工作单位给付，两笔钱的具体计算规则由各省级人民政府自行制定落地标准。 工伤休养的停工留薪时段里，伤者原本的工资和所有福利待遇保持不变，由所在单位按月全额发放。生活不能自理的伤者还能申领对应等级的护理费用。如果出现工亡情况，家属能领到6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，还有针对无劳动能力亲属的抚恤金，以及上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 大家拿到工伤认定书后，第一时间要去做正规的劳动能力鉴定，把所有就医票据、工资流水全部整理留存好，不要随便签单位给出的不公平补偿协议。律图云南
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单车事故是否可算作工伤[律师回复] 单车事故的工伤判定完全不能靠经验直觉拍板，所有结论都得紧扣现行工伤保障相关法规的具体要求推导出来，结合实际执法当中的实操细节拆解对应的判定逻辑。 1判定时第一要务是先厘清事故发生的具体场景属性，要是事故出在职工按单位安排外出跑外勤、完成指派的工作任务过程中，哪怕是自己骑行过程中没有和其他车辆碰撞的单方事故，也直接按工作原因受伤害的标准判定，直接纳入工伤认定的范畴。只有事故刚好发生在常规上下班往返家与单位的合理路线、合理时间范围内，才会进入后续更细化的要件核查环节。 2针对上下班途中发生的这类单方单车事故，没有和其他涉事方产生交集的情况下，不能直接默认符合工伤要求，必须要有交管部门正式出具的事故责任书面结论，明确职工本人在这起事故里不承担主要以上责任，也就是责任划分落在同等、次要或者完全无责的区间内，才具备申请认定工伤的合规基础。 3要是最终交管部门的责任判定结果显示，事故完全是职工自身操作不当、严重违反通行规则这类个人原因引发，职工本人要承担主要责任甚至全部责任，这类情况就完全不符合工伤认定的对应要求，走正常的工伤认定流程也不会得到支持。这类场景在日常通勤骑行摔倒的案例里占比很高，很多职工误以为通勤路上摔倒都能算工伤，实际上和现行法规要求存在明显偏差。 4还有一类突破常规责任限制的特殊情况，要是职工在上下班途中主动停下参与抢险救灾、救助他人这类维护公共利益的行为，过程中发生了单车事故，不管后续交管部门给出的责任判定结果如何，都可以参照视同工伤的条款直接完成认定，这类设置也是立法层面对正向社会行为的明确导向支撑。 从整个法律服务行业的长期发展来看，未来这类细分场景的工伤判定标准会逐步向更精细化的方向落地，很多过去存在模糊空间的实操边界都会通过更多指导案例进一步明确，普通从业者不用再靠零散的碎片化信息自行判断，就能得到更精准的权益指引。律图云南
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两个十级工伤评定成九级可不可以[律师回复] 1多家用工主体引发的工伤场景里，同一用人单位导致的职工多处伤情，伤残等级的调整空间只有一级，比如两处十级的伤情，调整后最高只能按九级定级，这个操作完全在现行伤残评定的规则框架内。 2目前执行的职工工伤与职业病致残评定标准里，针对同一个身体器官或关联系统出现多处损伤，或是不同器官的多个部位同时受伤的情况，操作逻辑是先把每一处单独的伤情逐一做伤残等级判定。要是不同位置的伤情评出来的等级不一样，直接取最重的那级作为最终定级结果，要是有两处甚至更多处伤情刚好评定的等级完全一致，最多只能往上调一级。两处十级按规则自动升为九级，完全贴合这套操作逻辑。 3等级上调的适用边界卡得很严，只能用在同一场工伤事故导致的多处伤情上。如果职工前后经历过数次不同时间点的工伤，不同事故里留下的伤情各自评定伤残等级就行，不能凑到一起套用晋级规则，各自对应对应的工伤待遇发放标准。 4所有的定级结果都以官方劳动能力鉴定委员会出具的正式书面文书为准，要是拿到结果后职工或是用工方有不同意见，在指定的时限内提交材料申请重新鉴定就可以。 5从法律服务行业的长期观察来看，后续这类多伤情工伤的评定流程大概率会进一步细化，针对不同受伤场景的适配细则会更明确，既避免用工方承担超出规则的不必要成本，也能保证工伤职工的合法权益不会在定级环节打折扣。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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