工伤赔偿 法律问答
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员工受伤期间单位辞退怎么赔[律师回复] 员工受伤期间，单位通常不能随便辞退。要是单位违法辞退，就得承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里要提醒大家，很多人可能误以为单位在员工受伤时能随意辞退，这是不对的。员工一定要了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图保山
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工伤鉴定下来了公司需要赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定下来后，公司是否赔偿要看具体情形。 要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，工伤鉴定后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，用人单位也得承担一些赔偿责任。比如，停工留薪期内职工的工资福利待遇得由单位支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那职工应享受的工伤保险待遇全由用人单位支付。按照《社会保险法》规定，用人单位没缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 由此可见，工伤鉴定下来后，公司大概率要承担赔偿责任。职工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。律图云南
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配偶因工身故，赔偿款要怎样去分[律师回复] 配偶因工身故拿到的赔偿款，其实不算遗产，不过在实际处理时，往往会按照法定继承的办法来分。 先说说赔偿款里的丧葬补助金，这钱是专门用来办丧事的。谁先垫了办丧事的钱，这补助金就给谁，很公平。而供养亲属抚恤金，是给那些生前靠因工死亡职工养着、又没劳动能力的亲属的，会按照规定标准发放，每个人该得多少就是多少。 一次性工亡补助金，一般由法定继承人一起分。法定第一顺序继承人有配偶、子女和父母。分钱的时候，会综合考虑好多因素。像和死者一起生活，经济上特别依赖死者的继承人，可能就会多分点；那些自己有收入、能独立生活的继承人，可能就少分点。 要是继承人之间能商量好赔偿款怎么分，那就签个书面协议，把每个人分多少写清楚，这样以后也不容易闹矛盾。要是大家怎么都谈不拢，那就只能去法院了。法院会根据实际情况，把赔偿款合理地分一分。 给大家提个实用建议，在处理赔偿款分配时，尽量心平气和地协商，达成一致后及时签订协议。要是协商不成，要尽快去法院起诉，别拖着，以免过了诉讼时效，自己的权益得不到保障。律图云南
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工伤认定下来不做鉴定有伤残补助金吗[律师回复] 工伤认定下来后，不做劳动能力鉴定通常无法获得伤残补助金。伤残补助金是给因工伤致残劳动者的一次性补偿。按照《工伤保险条例》，工伤职工要拿到伤残补助金，得先完成工伤认定，确定是工伤。之后还要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。 劳动能力鉴定很关键，它是确定伤残补助金数额的依据。不同伤残等级对应不同标准的伤残补助金，明确了伤残等级，才能按相应标准计算并发放。 要是不做劳动能力鉴定，就没法确定伤残等级，社会保险经办机构或用人单位也没办法确定应支付的伤残补助金具体数额，所以一般拿不到伤残补助金。 不过，即便不做劳动能力鉴定，工伤职工还是能享受工伤医疗待遇等其他工伤保险待遇。所以，建议工伤职工在工伤认定下来后，及时进行劳动能力鉴定，以便顺利获得伤残补助金。律图云南
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拿到工伤赔偿后病情若复发该如何处置[律师回复] 拿到工伤赔偿后病情复发该怎么办？别慌，下面为你介绍处理步骤。 第一步，要确定病情复发和工伤有关联。职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，申请时需带上之前的工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等资料，通过专业鉴定判断是否属于工伤旧伤复发。 如果鉴定后确实是工伤旧伤复发，就可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤复发的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。要是职工因工伤复发需要停工接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位得按月支付。生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，单位也要负责。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工工伤复发后，相关的工伤待遇费用就得由单位全部承担。要是单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，要求单位支付费用，维护自己的合法权益。律图曲靖
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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