合同事务 法律问答
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定金多少倍返还合适[律师回复] 法律分析： （1）定金罚则是法律明确规定的保障合同履行的规则，收受定金方违约致合同目的无法实现时，双倍返还定金是其应承担的责任。这一规定对合同双方起到约束作用，维护交易秩序。 （2）双倍返还定金在一般情形下是恰当的处理方式，对违约方有威慑力，督促其依约行事；同时给予守约方一定补偿，保障其合法权益。 （3）合同双方可自行约定高于双倍的返还比值，但前提是不违背法律强制规定和公序良俗。在实际纠纷中，该约定会综合多方面因素判定是否有效，若过高法院有权调整。 提醒： 签订合同时，约定定金条款要合理，避免过高或过低。遇到相关纠纷，建议咨询分析，以便更好维护自身权益。丽江法务
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劳务中介承诺与事实不符该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳务中介承诺与事实不符，违背了诚实信用原则。从法律角度看，当双方形成劳务中介服务关系，中介的承诺构成合同条款一部分，与事实不符就属于违约行为。 （2）收集证据环节极为关键。书面合同明确约定权利义务；聊天记录、通话录音能还原中介承诺场景，这些证据能有力支撑诉求，明确中介应履行的义务。 （3）协商是解决纠纷的温和方式。给中介改正机会，若成功可高效解决问题，记录协商过程可作为后面维权补充证据。 （4）向相关部门投诉，劳动监察部门和市场监管部门有职权监督中介行为，借助行政手段能促使中介重视并解决问题。 （5）诉讼是最终保障。证据充足时可要求中介承担违约责任，让自身权益得到补偿。 提醒： 保留好各类证据，维权按合理顺序进行，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图玉溪
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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