合同事务 法律问答
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调解书中能不能约定违约无效相关情形[律师回复] 在调解书中，是能够约定违约无效相关情形的。从法律层面来讲，只要调解协议的内容不违背法律、行政法规的强制性规定，也没有损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益，那么当事人就有自由约定的权利。 当事人在调解书中约定违约无效情形，这其实是在法律允许的范围内行使自己的意思自治。举个例子，双方可以约定某些特定的违约行为不会产生违约后果，或者直接约定违约条款无效。但要注意，这种约定得符合法律规定，也要遵循公序良俗。要是约定不合理不合法，那很可能会被认定为无效。 一旦双方达成了有效的违约无效约定，这个约定就具有了法律约束力。也就是说，双方都得按照这个约定来行事。要是有一方以约定无效为借口，不履行自己的义务，那另一方可不能吃哑巴亏。这时候，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。比如可以向法院提起诉讼，让法院来判定约定的效力，并且要求对方履行相应的义务。所以，在调解书中约定违约无效情形时，一定要谨慎考虑，确保约定合法合规，这样才能保障自己的权益。律图文山
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解除未到期合同违约金会是多少钱[律师回复] 遇到要解除未到期合同的情况，违约金给多少是大家关心的问题。其实这得分情况来看。 要是合同里有明确的违约金条款，那就按合同来办。不过，如果违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙调整。在判断违约金是否合理时，通常会以实际损失为基础，同时考虑合同的履行状况、当事人的过错程度以及预期能获得的利益等因素，依据公平和诚实信用原则来衡量。 要是合同里没约定违约金，想主张违约金的一方就得拿出证据，证明因为对方违约给自己造成了多少实际损失，违约方要赔偿这笔实际损失。 所以，大家在遇到解除未到期合同的事儿时，要清楚违约金的计算方式，有约定按约定，没约定就证明实际损失。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士，避免自己的权益受损。律图德宏
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培训时离职需不需要赔偿违约金[律师回复] 员工在培训期间离职，要不要赔违约金，关键看培训类型。如果是专项技术培训，单位给员工掏了培训费用，那单位可以和员工签协议，约定服务期。要是员工在服务期内离职，就得按协议给单位赔违约金。不过，违约金数额不能超过单位出的培训费用，而且单位能要的违约金，也不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。 要是普通的入职培训，就不属于专项技术培训啦。就算单位和员工在这种培训下约定了服务期和违约金，这个约定可能因为不符合法律规定而无效。这种情况下，员工离职就不用赔偿违约金。 所以，大家在遇到培训和服务期相关问题时，要先搞清楚培训的性质，判断自己是否真的要承担违约金。要是拿不准，也可以找专业法律人士咨询，避免不必要的损失。律图西双版纳
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合同规定的违约金上限数额是多少[律师回复] 很多人签合同时会担心违约金上限的问题。其实，法律并没有明确规定合同违约金的具体上限数额。 在民事合同里，如果当事人定的违约金比实际造成的损失高太多，当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低。在司法实践中，要是约定的违约金超出实际损失的30%，通常就会被认定为“过分高于造成的损失”。 对于商品房买卖合同，要是当事人觉得约定违约金过高，请求减少时，也是以违约金超出实际损失30%为标准来适当降低。 由此可见，合同违约金上限不能一概而论，得结合具体的合同类型、实际损失等因素，综合判断违约金是否过高。大家在签订合同时，要多留意违约金条款，根据实际情况合理约定，避免后续产生纠纷。如果遇到复杂的合同违约金问题，也可以咨询专业人士。律图红河
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律师说法·合同事务
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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