合同事务 法律问答
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工作不想继续干，违约要怎么处理[律师回复] 1、员工要是不想干了，涉及违约的事儿得分开看。在试用期的时候，员工只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，这不算违约。过了试用期，员工得提前三十天书面通知单位解除合同，这是法律给劳动者的单方面解除合同的权利，通常也不会违约。 2、不过要是员工和单位签了服务期协议或者竞业限制协议这些特殊协议，那可能就会违约。服务期协议就是单位给员工掏了专项培训费用，让员工参加专业技术培训，然后和员工约定一个服务期限。要是员工违反了服务期的约定，就得按照之前说好的给单位付违约金。违约金的金额不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。 3、竞业限制协议则是单位和有保密义务的员工约定，在劳动合同解除或者到期后，在竞业限制期间，单位每个月给员工一笔经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得按照约定给单位付违约金。 4、员工不想干了，先看看劳动合同和相关协议，按照规定的程序解除合同，这样能避免违约风险。要是有可能违约，就得和单位商量着解决，或者按照约定承担违约责任。律图丽江
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成交后不履行，违约金怎样计算[律师回复] 在商业交易里，成交后不履行合同义务的情况并不少见，这种情况下违约金该怎么算，可是有规则的。 要是合同里清楚写明了违约金的具体数额或者计算方法，那一般就按合同来。不过要是约定的违约金比实际损失高出太多，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调低些；要是比实际损失低了很多，当事人也能请求增加。一般来说，如果违约金超过了违约造成损失的30%，就会被认为是“过分高于”。 要是合同里没约定违约金，受损的一方可以要求赔偿损失。这个赔偿的金额要和因为对方违约而遭受的损失差不多，其中还包括合同正常履行后能拿到的好处。但这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的违约可能造成的损失。在计算这些可获得的利益损失时，要综合看看合同履行的情况、当时的市场行情等因素。 受损方在要违约金的时候，得拿出证据证明对方有违约行为，以及自己遭受了多少损失。要是双方没办法就违约金数额谈拢，那可以去法院起诉，也可以申请仲裁来解决纠纷。 所以大家在签合同的时候，最好把违约金相关的内容写清楚。要是遇到违约情况，得及时收集证据，维护自己的合法权益。律图红河
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按照法院判决应支付的合同违约金怎么算[律师回复] 合同违约后，违约金咋算呢？其实有约定和法定两种情况。 要是合同里明确规定了违约金计算方式，比如按固定数目给或者按比例（像每日、每月）来算，只要这种约定合法合规合习俗，法院就会按约定来确定违约金数目。 合同没约定时按法定来。依据《中华人民共和国民法典》，违约方要赔守约方因违约受的损失，含合同履行后可得的利益，但不能超违约方订合同时能预见或该预见的违约损失。司法实践里，赔偿额常以实际损失为根据，像货物积压的仓储费、错过交易机会的利润损失。 当然，法院确定违约金数额时，会综合考量违约行为性质、程度、当事人过错程度、合同履行情况等。要是违约金太高或太低，当事人能请求法院调整。判断高低一般参照实际损失，违约金超损失一定比例，可能就会被认定过高。遇到合同违约纠纷时了解这些规则，能更好维护自身权益。要是情况复杂难以判断，可寻求专业法律帮助。云南法务
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未履行合同需承担何种责任[律师回复] 在签合同后，要是没履行合同，就得承担违约责任，这是《民法典》里的规定。下面讲讲常见的违约责任承担方式。 如果合同能继续履行且有必要，违约方就得接着按约定完成没做的事，这叫继续履行。要是标的物质量和约定不符，就可以采取补救措施，像修理、更换、重作、退货，或者减少价款、报酬等。 违约给对方造成了损失，违约方得赔偿。赔偿金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的收益，但不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的损失范围。 要是合同里约定了违约金，违约方就得按约定给对方付违约金。如果约定的违约金比造成的损失少，当事人可以请求法院或仲裁机构增加；要是违约金比损失多太多，也会适当减少。 对于约定了定金的合同，给定金的一方没好好履行债务，没法实现合同目的，就别想拿回定金了；收定金的一方没履行好债务，导致合同目的无法达成，就得双倍返还定金。大家签合同时要注意这些，避免违约带来的损失。要是遇到复杂问题，可寻求法律专业人士的帮助。云南法务
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合同快到期，提出加工资行不行[律师回复] 1、在合同快到期的时候提出加工资，这是可以的。在法律上，劳动者能够和用人单位就劳动报酬这些事儿平等协商。劳动合同快到期了，就意味着双方得重新商量劳动关系里的具体内容，工资待遇就是其中之一。 2、合同快到期提加工资，其实就是和用人单位商量新的合同条款。要是用人单位答应了，那双方就可以确定新的工资标准，然后签新的劳动合同。一旦签了合同，新的工资条款就具有法律效力，能受到法律保护。 3、但也有可能用人单位不同意加工资。毕竟用人单位会结合自己的经营情况、市场行情等因素，来决定要不要给员工涨工资。要是用人单位拒绝了，你也不想继续在这儿干了，合同到期就自然结束了。按照法律规定，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同里的条件和你续签，你自己不同意续签，其他情况下用人单位都得给劳动者支付经济补偿。 合同快到期时提加工资没问题，但最终能不能成，还得看和用人单位商量的结果。云南法务
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律师说法·合同事务
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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