合同事务 法律问答
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店面合同违约后会用什么处理措施[律师回复] 在店面合同履行过程中，若出现违约情况，该如何处理呢？这得依据合同约定以及相关法律规定来进行。 要是合同里明确写明了违约责任，那违约的一方就得按照约定来担责。打个比方，合同约定了违约金，违约方就得乖乖支付违约金；要是约定了定金罚则，收定金的一方违约了，就得双倍返还定金，付定金的一方违约了，就别想拿回定金了。 要是合同没约定违约责任，受损的一方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失就像因为对方违约，导致租金差价变大，或者装修打了水漂等；间接损失比如原本能赚到的钱没赚到，但这间接损失得是能预见到的才行。 受损方还有权让违约方接着履行合同。在店面合同里，要是违约方擅自终止合同，受损方可以要求对方继续按合同出租或者承租店面。 要是违约情况很严重，符合法定的解除条件，受损方可以解除合同。像因为不可抗力，合同目的没法实现，或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务等情况。合同解除后，违约方还是要承担赔偿责任。 遇到店面合同违约，双方可以先坐下来好好协商。要是协商不成，受损的一方可以通过仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。建议在签合同的时候仔细看条款，遇到违约情况及时收集证据，以便更好地维权。律图丽江
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续签必须接着日期吗[律师回复] 续签合同是否要接着原合同日期，得看不同情况。法律没有规定合同续签必须接着原合同日期来。合同双方可以商量着确定续签合同的起始日期，既可以从原合同到期日紧接着开始，也能约个其他时间开始。要是双方都同意，选一个和原合同到期日不连着的起始日期，也是合法有效的。 就拿租赁合同来说，原合同到期后，双方可以约定过段时间再开启新的租赁期，不一定要紧接着原合同结束日期。不过，要是续签合同和某些特定权益或义务的连续性有关，像保险合同续保、员工劳动合同续签涉及工龄计算等，接着原合同日期续签一般更有利，这样能保证相关权益持续，减少不必要的纠纷。 在劳动合同方面，用人单位和劳动者续签合同时，接着原合同日期能让劳动关系保持连贯，保障劳动者计算经济补偿、年休假等权益时更准确。 所以，续签是否接着日期，主要由合同双方的约定和具体情况决定。云南法务
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无权出租合同有效吗[律师回复] 在日常生活中，无权出租合同通常是有效的。《中华人民共和国民法典》有相关规定，如果有人以出卖人在签合同时对标的物没有所有权或处分权为由，主张合同无效，法院是不会支持的。无权出租其实就是无处分权的人签订合同的一种情况，这并不影响合同本身的效力。 但要是合同有效，可出租人却没有出租权，那就可能构成违约。对承租人而言，要是因为出租人无权出租，导致自己没法达成合同目的，承租人可以要求解除合同，还能让出租人承担违约责任，赔偿自己的损失，像返还已付的租金、赔偿装修的损失等。 不过也有特殊情况，要是租赁的房屋属于违法建筑，或者不符合安全等工程建设的强制性标准，又或者违反规定改变了房屋使用性质，这些都属于法律、行政法规规定禁止出租的情形。在这种情况下，就算签了合同，也会因为违反法律的强制性规定而无效。所以大家在租房时，一定要多留意房屋的相关情况，避免自己的权益受损。丽江法务
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不动产撤销诉讼时效到底有多久[律师回复] 在不动产交易中，撤销权是保障当事人权益的重要法律手段，但它是有时间限制的。 一般来说，如果当事人是受胁迫签订的不动产相关协议，从胁迫行为结束那天开始算，得在一年之内行使撤销权。要是当事人知道或者应该知道撤销事由，一年内没去行使撤销权，或者重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由起九十天内没行使，撤销权就没了。另外，从民事法律行为发生那天起，五年内没行使撤销权，撤销权同样会消灭，而且这五年是除斥期间，不会因为一些情况而中止、中断或者延长。 还有一种情况，要是撤销权人明确表示或者用自己的行为表明放弃撤销权，那撤销权也会消灭。 所以，在不动产交易或者相关行为中，一旦出现可以撤销的情况，权利人得留意时间，在法定时间内行使撤销权。要是超过了时间，撤销权没了，就没办法通过法律程序撤销不动产交易或者相关法律行为了。律图西双版纳
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签订合同违约金限制不能超过几年[律师回复] 1、在法律上，并没有对合同违约金的限制时间作出明确规定。违约金通俗来讲，就是合同双方在签约时约定好的，要是有一方违反合同约定，就要给对方一定数额的钱，或者按照约定的方法来计算赔偿金额。 2、通常情况下，违约金给多少由合同双方商量决定，但也不是能随便定的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果双方约定的违约金比实际损失高太多，那当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当增加。 3、判断违约金是不是定得太高，一般会以违约导致的实际损失为基础，同时考虑合同的履行状况、当事人的过错大小以及预期能获得的利益等多方面因素，依据公平和诚信的原则来衡量。 4、所以，不存在违约金“限制几年”这种说法，重要的是违约金数额合不合理，能不能和违约造成的损失对上。要是违约金明显不合理，当事人可以通过法律手段申请调整。丽江法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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