劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
曲靖-章堂波...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-钱颖律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学东...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴汉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-胡谦律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁二次开庭就会有结果吗[律师回复] 劳动仲裁案件在二次开庭之后到底会不会出结果，这真的不能一概而论。 首先，案件的复杂程度起着关键作用。如果是那种情况简单、证据清晰的案件，二次开庭时双方都能把观点阐述得明明白白，也都提交了足够充分的证据，那仲裁庭很可能就能很快认定事实，进而做出裁决。就好比一场清晰明了的争论，大家都把道理讲得透透的，仲裁庭自然能快速得出结论。 然而，要是案件存在一些关键事实还没查清，或者仲裁庭觉得某些证据需要进一步核实，那情况就没那么简单了。这就可能导致还需要再次开庭，让双方继续提供证据或者进一步说明情况，以确保事实的准确性。也有可能会延长裁决期限，给仲裁庭更多的时间来处理这些复杂的问题。 需要特别注意的是，劳动仲裁是有法定审理期限的，仲裁庭会在这个期限内努力做到公正且高效地做出裁决。所以，当事人在仲裁过程中一定要积极配合，不能掉以轻心，要充分行使自己的权利，这样才能更好地推动仲裁的进程，争取早日得到一个满意的结果。云南法务
4解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁没有签合同怎么办[律师回复] 解析： 倘若在进行劳资争议处理过程中并未签订书面形式的劳动合同，那么仍有可能捍卫自身的应得权利。在此情形之下，您必须尽力收集证明您为与该用人单位之间构成劳务关系的确凿证据，例如：工资发放记录，工牌，签到档案，应聘和录用资料等等。在这个特殊情况下，如果用人单位未能签署有效的劳动合同，他们将会承担相应的法律责任。尤其是您有资格要求用人单位以双倍工资作为补偿的方式来弥补这部分缺失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。云南法务
3解答 3.8w浏览
-
申请劳动仲裁需要多久才能要回工资[律师回复] 解析： 按照通常情况来看，劳动仲裁的裁定期间从收到仲裁申请之日起算，应于四十五个工作日内完成。若因案件复杂性导致无法按时结案，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可延期，同时以书面形式告知相关当事人，然而延长的期限不得超过十五个工作日。换言之，正常情况下，仲裁结果将在四十五个工作日内产生，最迟不会超过六十个工作日。 然而，实际领取工资的具体日期仍需视用人单位的执行情况而定。倘若用人单位未能履行仲裁裁决，您可能需要向法院提出强制执行申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。丽江法务
3解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8051
132****6307
155****8004
