劳动纠纷 法律问答
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曲靖-胡谦律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-胡廷...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司让员工存高息款要怎样处理[律师回复] 1、公司让员工存高息款这事儿，藏着不少法律风险呢。员工一旦碰到这种情况，得这么处理。 这种高息揽存，在法律层面可能是违法犯罪的行为。要是年利率超过了法律规定的利息保护上限，那超出部分的利息约定就不作数了。要是公司打着高息的幌子吸引员工存钱，最后却还不上钱，这就可能构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。 2、员工碰到这事儿，头脑一定得清醒，别被高息给忽悠了。能拒绝就拒绝，跟公司好好说高息存款不受法律保护。要是员工已经把钱存进去了，得赶紧把和这笔存款有关系的证据留好，像是存款凭证、和公司的沟通记录、签的协议合同啥的，万一以后出问题了，这些东西能证明钱给出去了、当时都约定了啥。 3、要是公司不肯退还本金和利息，或者有其他不正常的情况，员工可以到公司所在地的金融监管部门、公安机关或者行业主管部门去反映。另外，也能通过打民事官司的方式维护自己的权益，到法院起诉，要求公司把本金还回来，再给合法范围内的利息。在处理这些问题的时候，找专业律师咨询咨询，听听适合自己情况的法律建议，这也挺关键的。律图昭通
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个人小老板拖欠工资，劳动者该怎么办[律师回复] 在打工生活里，要是遇到个人小老板拖欠工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 最方便的办法是和小老板直接谈。劳动者要清楚地告诉老板自己的要求，比如什么时候该发多少工资，一定要把协商过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些，都是以后可能用得上的证据。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们能对老板的经营行为进行监督检查，让老板把拖欠的工资补上。这时候，劳动者得准备好能证明自己工作和被拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能让劳动监察部门更好地了解情况。 劳动争议仲裁也是一个途径。不过要注意在规定的时间内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的东西进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没按时足额发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求老板给经济补偿。 建议劳动者平时多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。遇到问题不要慌张，按照法律规定的流程来，一步步维护自己的合法权益。律图西双版纳
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账户因公司欠薪被冻结该怎么处理[律师回复] 公司欠薪导致账户被冻结，不同的冻结主体有不同的应对办法。 要是司法机关冻结了账户，一般是债权人起诉公司并申请财产保全，或者进入执行程序后司法机关主动冻结。这时公司得积极面对诉讼，主动和债权人商量解决办法，比如制定个还款计划，争取双方和解，让债权人去申请解除账户冻结。要是公司觉得冻结不合理，能按照民事诉讼法的规定，给法院交书面异议，法院会在规定时间里审查后给出裁定。 如果是行政机关冻结账户，公司得弄清楚具体的冻结依据和缘由。通常行政机关冻结会有相关行政决定，公司可以根据决定内容去申诉或者申请复议。要是公司对行政机关的冻结行为不满，可以在规定时间内向它的上级行政机关或者同级政府申请行政复议，也能直接去法院起诉。 员工遇到公司欠薪，可用合法办法讨薪。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构来评判；还可以去法院起诉。等员工通过法律程序拿到有效的判决，就可以申请强制执行公司财产，把自己该得的工资拿回来。 法律建议：公司要积极配合各类调查，妥善处理债务问题，避免账户长期冻结影响正常经营。员工要及时收集劳动关系、工资发放等证据，以便在追讨欠薪时能顺利维权。律图昭通
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工伤工资发放截止时间是多久[律师回复] 工伤工资其实就是停工留薪期工资，它的发放截止时间得看具体情况。 通常，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，从评定伤残等级的下个月开始，就不再发放停工留薪期工资了。 要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 要是工伤职工在停工留薪期内伤好了或者伤情稳定能回去工作了，用人单位得及时安排他们恢复工作，这时候停工留薪期工资就停止发放了。 在实际生活中，停工留薪期到底有多长，得综合考虑工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明，还有劳动能力鉴定委员会的确认等因素来判断。大家要多留意这些方面，保障好自己的权益。律图昭通
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合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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