工伤赔偿 法律问答
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人在公司宿舍死亡，公司会给予赔偿吗[律师回复] 员工在公司宿舍死亡，公司是否赔偿要看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，在宿舍死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要承担工伤保险责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 如果员工是因自身疾病自然死亡，和工作没关系，公司通常没有赔偿义务，但可能出于人道主义给点补偿。 要是公司有过错导致员工死亡，比如宿舍有安全隐患，像电线老化引发火灾、房屋结构不安全坍塌等，公司就得承担侵权赔偿责任。要赔医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入；导致死亡的，还要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是员工死亡是第三人侵权造成的，那就由第三人赔；要是公司在安全保障等方面也有过错，就得承担相应补充责任。碰到这种复杂纠纷，具体需结合实际情况判断责任，有疑问可进一步咨询专业人士。律图云南
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社保工伤险赔的钱究竟要给哪位[律师回复] 社保工伤险的赔偿款究竟归谁？这得看具体赔偿项目。 有一类赔偿是直接由工伤保险基金支付的。像治疗工伤的医疗和康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具费、经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金等，这些都给工伤职工本人。要是职工因工不幸去世，那就给其近亲属，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 还有一些赔偿虽不是从工伤保险基金里出，但也是工伤待遇。比如停工留薪期，单位按月发的工资福利；五级和六级伤残职工，单位按月发的伤残津贴；解除劳动合同时，单位给的一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的对象同样是工伤职工。 所以，社保工伤险赔的钱，主要是用来补偿工伤职工的损失。万一职工因工伤死亡，就是补偿给其近亲属。大家要清楚这些规定，保障自身合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图临沧
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分公司工伤赔偿，总公司是否需连带支付[律师回复] 在分公司员工遭遇工伤赔偿问题时，总公司往往要承担连带支付责任。这背后有着明确的法律依据，因为分公司不具备法人资格，其民事责任按规定得由公司来承担。 《中华人民共和国民法典》表明，法人分支机构以自己名义开展民事活动，产生的民事责任由法人承担。也能先让分支机构用管理的财产来承担，不够的部分再由法人补上。在工伤赔偿场景下，如果分公司没有独立核算，也没有足够资金赔偿员工，那总公司就得把剩下的赔偿补上。 实际操作中，如果分公司有相对独立的财产，并且以自己名义参加了工伤保险，就可以先用分公司管理的财产进行赔偿。然而，要是分公司财产不够支付全部工伤赔偿费用，总公司就得承担连带支付责任。虽然存在一种情况，就是总公司能证明分公司有独立承担赔偿的能力，并且已经履行了相关出资义务等，这时总公司的责任得结合具体案件来判断，但为了保障劳动者的权益，通常总公司对分公司工伤赔偿承担连带支付责任是比较常见的处理办法。 对于劳动者来说，要是在分公司受了工伤，分公司不赔偿或者赔偿不足，不用害怕，可向总公司追讨赔偿。而总公司要提前做好风险防控，监督分公司规范运营，确保工伤保险等工作落实到位。律图云南
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工伤情况下医药费究竟该谁来垫付[律师回复] 1、工伤时的医药费垫付得根据不同情形来处理。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工出工伤后，单位可以先把医药费垫上。后续那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，单位垫付的钱能按规定找工伤保险基金报销。 2、要是单位没给员工交工伤保险，按照法律规定，员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这种情况下，单位有责任给工伤员工垫付医药费。要是单位不肯垫付，员工或者其家属可以先自己出钱垫着，随后走法律程序，比如申请劳动仲裁、去法院起诉，让单位承担这些费用。 3、要是员工因为第三人的侵权行为受了工伤，那第三人要负责赔偿，也得垫付医药费。要是第三人不给钱或者没办法找到第三人，工伤保险基金会先把钱付了，之后基金会找第三人把钱追回来。律图云南
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鉴定工伤10级，赔偿应该找谁索要[律师回复] 工伤鉴定为10级后，赔偿找谁要得看具体情况。要是用人单位按规定给员工交了工伤保险，那赔偿就由工伤保险基金和用人单位一起负责。 从工伤保险基金能拿到一次性伤残补助金，这相当于你7个月的工资。要是劳动合同到期，或者你自己主动提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金。 用人单位这边呢，要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。而且在你养伤停工期间，单位得照发工资福利，不能少给。 要是单位没给交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，还有单位要出的钱，都得单位自己按照工伤保险的标准来掏。 如果单位耍赖不给钱，工伤保险基金会先把钱垫上，然后再找单位要。要是单位还是不给，社会保险经办机构就会用法律手段追讨。 所以，弄清楚单位有没有交工伤保险很重要。你可以先跟单位好好谈赔偿的事，心平气和地协商。要是协商不下来也别慌，你可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己应得的权益。律图大理
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