劳动纠纷 法律问答
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玉溪-马萃律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好。我在企业上班十年了。因为企业变更。我签了解除劳动合同同。又重新签了合同。如果我不干了。原来的工龄还算吗[律师回复] 在您的情况中，如果企业变更解除劳动合同后，您与公司重新签订了劳动合同，那么原来的工龄是否继续计算取决于具体情况。根据《劳动合同法实施条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，有以下几种情况： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况通常发生在用人单位发生转让、合并或被其他单位兼并等情况下，劳动者的工作年限会连续计算。 用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项后，劳动合同的履行不受影响。这意味着即使公司结构发生变化，您的劳动合同的处理和工龄计算也应继续保持连续性。 如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 因此，如果您的工龄连续计算的条件满足，原来的工龄将被视为继续有效。迟钰律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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