劳动纠纷 法律问答
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年休假未休第二年可以补休吗[律师回复] 不少打工人都有过年休假被一拖再拖的经历，不少人默认年休假只能当年清空，实际上按照现行职工带薪年休假相关法规，要是自家单位属于生产任务连续无间断、阶段性赶工这类有特殊工作节奏的情况，没法在当年把所有员工的年休假全部排完，完全不用强制要求员工要么当年休完要么直接作废，可以顺延到下一个自然年度统筹安排。 如果单位手头项目紧急抽不出人手，没办法给员工排年休假，这件事不能由管理层直接拍板决定，必须先征得员工本人的明确同意，后续要按员工日常的日工资标准的三倍，给员工结算对应未休天数的报酬，这里面已经包含员工正常上班期间能拿到的基础工资部分。 要是单位人事早就把年休假休假通知发到了员工手里，各项休假审批通道都已经打通，员工自己出于私人安排不想休假，还主动提交了书面的放弃休假申请，这种情况下单位不用额外支付三倍报酬，按正常出勤标准给员工发工资就符合法律要求。 不管是劳动合同到期不续签，还是员工主动提了离职走解除流程，单位都得在员工走之前算清楚当年的在职时长，按比例折算对应能休的年休假天数，没休满的部分也要按规则结算对应的报酬。 涉及跨年度安排休假或者追讨未休年休假报酬的情况，大家要留意劳动仲裁一年的时效规定，尽量在规定时限内和单位沟通，权益受损的时候及时走正规维权渠道。云南法务
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往年没休的年假能不能给予补偿[律师回复] 职场人遇到未休年休假的补偿问题，要结合自身所处的劳动关系状态对应找法律依据，不要笼统以为所有未休的假期都能拿到额外报酬。 如果已经从单位离职，手上还攒着没休的年休假不用慌，按照现行劳动保障的合规要求，单位要按照你离职前全年日平均工资的三倍标准，结算对应的未休年休假工资，这里面已经包含了日常正常发的出勤工资，实际额外能拿到的是日常日工资两倍的差额部分。这类主张要在办理离职手续、劳动关系正式结束当天起算的一年之内，向劳动人事争议仲裁部门提交申请，超出这个时间再提主张很难得到支持。 要是还在单位正常上班，劳动关系没有中断过，之前跨年度攒下的未休年休假，目前各地司法实践里普遍只支持追索最近两年对应的补偿，更早年限的诉求大概率会因为超出时效不被认可。另外要留意自己之前有没有签过自愿放弃年休假的书面声明，要是当初是自己主动写了申请说因为个人原因不休年休假，单位就只需要照常发放正常出勤的工资，不需要额外给任何补偿。日常要注意留存自己的考勤记录、工资条、年休假申请审批的相关凭证，后续有争议的时候这些都是核心的佐证材料。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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