劳动纠纷 法律问答
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公司挪用职工工资应怎样去处理[律师回复] 公司要是挪用职工工资，职工可以通过这些途径来解决。 第一步可以先和公司谈一谈，让公司说明挪用工资的原因，并且尽快把工资发下来。其实很多工资方面的纠纷，通过和公司好好沟通就能解决。 要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实挪用了工资，会责令公司在规定时间内把工资支付给职工。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付工资的一定比例给职工加付赔偿金。 另外，职工也能去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司挪用工资的证据等材料，然后把这些材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据实际情况和法律规定进行审理，最后作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，由法院作出最终的判决。 公司挪用职工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。所以职工要勇敢地用法律保护自己的权益，平时注意收集工资条、考勤记录、聊天记录这些相关证据，在维权的时候就能派上用场了。律图西双版纳
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未签劳动合同，双倍工资会支持多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，双倍工资最多能支持十一个月。 为啥这么规定呢？主要是为了让用人单位尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，结束时间是补订书面劳动合同的前一天，或者是用工满一年的当天。要是满一年了，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那么从工作的第二个月开始算，到第十二个月这段时间，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 要是劳动者和用人单位因为没签合同的双倍工资问题产生了争议，有几种解决办法。可以先试着协商、调解。要是协商、调解没成功，或者达成协议后单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图文山
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试用期不符转正要求会赔半月工资吗[律师回复] 试用期劳动者不符合转正要求，单位解除劳动合同一般不用支付半月工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位可解除合同，不用给劳动者经济补偿。 但单位得有证据证明劳动者不符合条件，这就要求单位在招人时明确具体的录用要求，在试用期对劳动者进行客观公正的考核，并且保存好考核记录等相关证据。 要是单位没有证据就随意开除劳动者，很可能被认定为违法解除。这种情况下，劳动者有权让单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，不满半年的给半个月工资。所以违法解除时，劳动者可能会拿到相当于半月工资两倍的赔偿。 这里有个常见误区，有些单位觉得试用期可以随便辞退员工，其实不是这样的。单位必须有充分证据才行。另外，劳动者也要清楚自己的权益，如果遇到单位无理由辞退，要及时维护自己的合法权益。律图玉溪
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用人单位可拖欠工资的情况有哪些[律师回复] 工作挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。不过，一般来说用人单位不能拖欠劳动者工资，但有特殊情况除外。 一是不可抗力因素，像发生自然灾害、战争这些人力没办法抗拒的情况，导致单位没办法按时发工资，单位说明情况后，就不算无故拖欠。 二是单位生产经营实在困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。具体延期时间上限由各省级劳动行政部门根据当地情况确定。 用人单位得严格按程序和条件来。要是不属于这些能拖欠工资的合法情形，劳动者可以要求单位及时支付。如果单位无故拖欠，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位得按应付工资一定比例给劳动者加付赔偿金。大家一定要记住，在工资问题上，自身权益受到侵害要勇敢用法律武器维权。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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