劳动纠纷 法律问答
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玉溪-胡德俊...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
玉溪-马萃律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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河北延长产假什么时候开始[律师回复] 解析： 自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律咨询顾问
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河南省产假2024年新规定有哪些[律师回复] 解析： 在河南省，生育假期长达188天。 根据我国政府颁布的《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，经过合法登记注册的夫妇双方，除了国家提供的标准结婚假期之外，还额外享有十八天的婚假；对于参加婚前医学检查者，则在此基础上另增七天婚假。 此外，凡符合法律法规并成功分娩子女的夫妇，除了享受国家规定的产假外，还将额外获得三个月的产假，同时给予其配偶一个月的护理照顾假时间；以上所述的各类婚假、产假以及护理假期间，均视同为正常出勤工作时间。 对于怀孕不满四个月即流产的女性员工，公司将按照法律法规，为其发放十五天的产假；而对于怀孕超过四个月才进行流产手术的女性员工而言，公司将会给予她们四十二天的产假。 法律依据： 《人口与计划生育条例》： 第二十三条 提倡一对夫妻生育两个子女。 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。 生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。法律咨询顾问
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女职工委员会如何产生[律师回复] 解析： 在劳动者决定结束雇佣关系的情况下，无需征得雇主的明确认可或批准，只需遵循法律法规的相关规定，提前向工作单位进行知会即可。 如若在此过程中出现公司强制员工滞留、拒绝为其办理离职手续等不当行为，该员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律咨询顾问
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广东婚假规定是什么[律师回复] 解析： 依照中华人民共和国法律规定，关于婚假的具体内容如下所示： 1.凡达到法定婚姻年龄（女性为二十周岁，男性为二十二周岁）并完婚者，皆可享受三日的婚假福利待遇。 2.当新婚夫妇双方不在同一地区或者不同工作岗位工作时，其距离的远近将作为参考依据，给予适当的路程假。 3.若在探亲假（即探望父母）期间完婚，将不再额外提供休息时间。 4.所有的婚假都应当包含公休假日及法定节假日在内。 法律依据： 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。 完成结婚登记，即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的，应当补办登记。法律咨询顾问
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工会会费单位和个人缴纳标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据关于企业工会经费缴纳标准的相关规定，员工在获得的各类奖金、津贴、稿费收入以及按照国家劳动保护法规或其他专项法律法规规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等各类款项，均无需缴纳工会会费； 此外，各工会会员需按照其所在月份的工资收入，以0.5%为基数，向工会组织支付当月的会费；对于工资尾数未达到十元的情况，将不予计算并收取相应会费。 而对于政府机关与公共事业单位的工会会员来说，他们的会费则需要根据个人每月的工资收入0.5%进行计算并缴纳。 这里所谓的“工资收入”主要包含以下几个方面： 首先是政府机关部门的工会会员，其“工资收入”涵盖了职务工资、级别的工资、基础工资以及工龄工资等各个方面； 其次是为公共事业单位工作的工会会员，其“工资收入”则是由职务工资以及等级工资两大类组成； 最后，无论属于哪个性质的工会会员，只要其工资收入总和的尾数未能达到十元的范围内，或者当存在各种津贴、补贴、奖金等额外收入时，这些项目都被暂时排除在缴纳会费之外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗劳务派遣合同到期后被裁员，若因雇员过失导致解雇，雇主无需赔偿；若雇主决定不续签而辞退，雇员有权依据法定程序享有经济补偿。请根据实际情况判断，必要时咨询专业法律人士。1.9k浏览 2024-05-05
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没有劳动合同辞职要提前一个月吗未签劳动合同，解除时无需提前一个月告知，只需书面辞职即可离职。可追索薪资、押金及经济补偿金，要求第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补缴社保。如有争议，可于离职后一年内申请劳动仲裁。1.5k浏览 2024-05-05
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病假期间社保怎么交，单位缴费部分是单位承担吗?病假期间社保依然是个人承担个人部分，单位承担单位部分的。因为病假期间劳动者并未与用人单位解除劳动关系，所以按照国家相关法律法规规定：用人单位和劳动者存续劳动关系期间，单位和职工个人应依法缴纳社会保险费，单位缴费部分应由单位承担。1.4w浏览 2024-05-05
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