工伤赔偿 法律问答
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昭通-刘博律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-宋双...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-李元...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定的时间期限到底有多久[律师回复] 工伤认定有时间上的规定，以下分情况进行说明。 1. 单位提出申请的时间。员工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治相关法律规定，被诊断、鉴定出患有职业病的，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，30天内向当地负责统筹的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合相关条例的工伤待遇等费用，都得由用人单位承担。 2. 职工一方提出申请的时间。如果用人单位没有按照前面说的那样去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，1年内可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，一般会在受理申请那天开始，60天内作出工伤认定的决定，并且出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的工伤认定申请事实清晰，权利和义务明确，社会保险行政部门会在15天内作出工伤认定的决定。 随着社会的发展，未来工伤认定的时间规定可能会更加人性化和高效化。比如，对于一些紧急且情况明确的工伤案例，或许会有更快速的认定通道，以保障职工能更快地获得应有的权益。同时，在信息科技不断进步的背景下，工伤认定的申请流程和时间管理可能会借助数字化手段得到进一步优化，提高认定效率和准确性。律图云南
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外出出差期间受伤能不能算作工伤[律师回复] 1、出差时受伤，通常能算工伤，但得满足一定条件。按照《工伤保险条例》的规定，员工因公出差期间，要是因为工作方面的原因受到伤害，或者出事故后下落不明，这种情况是会被认定为工伤的。这里关键得是“工作原因”，打个比方，在出差地完成工作任务时受了伤，像去拜访客户的路上出了交通事故，或者在工作场所因为设备故障受了伤，这类情况一般都会被认定为工伤。 2、要是受伤和工作原因没关系，那就不能认定为工伤。比如出差休息的时候自己跑去游玩，因为自己不小心受了伤，这种就不符合工伤认定的条件。 3、有几种情况是绝对不能认定为工伤或者视同工伤的，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。如果出差受伤是因为这些情况，也不能认定为工伤。 4、员工出了事故受了伤，他所在的单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。律图保山
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工伤情形中可解除劳动合同的条件是什么[律师回复] 在工伤情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件差异较大。咱们先来看看劳动者的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工伤期间有主动解除劳动合同的自由。这就好比咱自家东西，想用就用想放就放，不过得依法提前跟用人单位说一声，给人家留个准备时间。 再说说用人单位这一边。单位想在工伤时和劳动者解除合同可没那么容易，被限制得死死的。一般职工在医疗期内，单位就像被上了枷锁一样，不能和职工解除合同。不过有些特定情况除外，如果劳动者犯了大错，像严重违反用人单位的规章制度，就好比在战场上不听指挥瞎捣乱；或者严重失职给单位造成了重大损失，就像守着金库却让强盗把钱都拿走了；又或者同时在其他单位干活，对本单位工作造成严重影响，还死活不改，这时候用人单位就有权利解除合同了。 另外，要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，职工自己提出的话，就可以和单位解除或终止劳动关系。要是被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期了，或者职工自己想走，单位也能解除合同，但得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这就相当于给职工的一个保障。 法律建议：劳动者在工伤期间要清楚自己的权利，主动解除合同记得依法提前通知。用人单位解除合同一定要严格按照法律规定的情形，避免违法解除带来不必要的麻烦。律图普洱
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十级工伤能申请多长时间的病假[律师回复] 1、十级工伤的职工能请多久病假，得看具体情况。一般来说，停工留薪期是确定能请多长时间病假的关键因素。 停工留薪期就是职工因为工作时受伤，或者得了职业病，要暂时停下工作去治疗工伤，在此期间工资和福利还是跟原来一样。这个时间一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长一点时间的，但最多也只能延长12个月。 2、等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，照样可以享有工伤医疗待遇。 3、对于十级工伤，具体的停工留薪期得综合工伤职工的伤情，还有医疗机构给出的诊断证明来判断。不同地方受伤、受伤程度不同的十级工伤，停工留薪期是不一样的。就拿手指骨折和腿部骨折来说，停工留薪期可能就有差别。 4、要是用人单位或者工伤职工对停工留薪期的时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会给出的结果是有权威性和法律效力的。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤认定、停工留薪期确定等方面的规定可能会更加完善和细化，能更好地保障工伤职工的合法权益。律图云南
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单位不缴工伤险，发生工伤怎么赔[律师回复] 没参加工伤保险，职工工伤后权益咋保障？别慌，咱有办法。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位该参加工伤保险却没参加，职工出了工伤，单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱赔偿。 职工要做的，首先是进行工伤认定。在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 1 年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定工伤后，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；要是职工和单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若单位耍赖不给钱，职工可以先跟单位商量。谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，也能向社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。 可见，哪怕单位没缴工伤保险，职工也能依法让单位承担赔偿责任，维护自己的合法权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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