工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
2670
万
浏览量
昭通-刘博律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-宋双...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-李元...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位在工伤发生后是否要垫付医药费[律师回复] 工伤发生后，单位是有义务垫付医药费的。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。 从法律规定和实际情况来说，职工发生工伤时，单位得想办法让受伤职工尽快得到治疗。虽说工伤保险基金能支付符合规定的工伤医疗费用，可在工伤认定和费用报销流程走完之前，职工可能没钱付医药费。这时候单位垫付医药费，能保证职工及时治疗，不会因为费用问题耽误病情。 要是单位拒绝垫付，职工可以自己先付医药费，等做完工伤认定和劳动能力鉴定，再从工伤保险基金报销。要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，工伤保险基金会先把钱付了，然后再找单位要。 要是单位不还钱，社会保险经办机构会依法去追讨。职工也能和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图云南
5解答 4.6w浏览 -
车祸对方全责情况下还能报工伤吗[律师回复] 车祸对方全责时，是有可能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是职工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况会被认定为工伤。也就是说，只要同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这俩条件，就算对方在交通事故里负全责，职工也能申报工伤。 “上下班途中”的情况有点多。它包括在合理时间里，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；以及往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线；还有从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中；另外，在合理时间内走其他合理路线的上下班途中也算。而“非本人主要责任”得有有关机关出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决来作为依据。 要是符合上述条件，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。律图云南
5解答 3.4w浏览
-
上下班骑电动车被撞，报工伤该怎么做[律师回复] 在上下班路上骑电动车被撞后想报工伤，有一套严谨的流程要遵循。从法律角度看，这关乎劳动者合法权益能否得到保障。 第一步得判断是否符合工伤认定条件。按照法律规定，如果是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故受了伤，就有可能认定为工伤。这就需要交通管理部门开具交通事故责任认定书，明确自己在事故里不担主要责任。要是自己负主要责任，那可就不符合工伤认定标准了。 准备申请材料也很重要。一般要准备工伤认定申请表，证明你和单位存在劳动关系的材料，如劳动合同等，要是没有正式合同，像工资条、工作证等能证明事实劳动关系的材料也行。还需要医院开的受伤诊断证明，要是职业病还得有相关诊断鉴定书，另外交通事故责任认定书也是必不可少的。 申请环节有不同情况。单位应在事故发生30天内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间产生的符合规定的工伤待遇费用就由单位承担。如果单位没按规定申请，受伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生1年内，直接向单位所在地社保部门提出申请。 最后就是等待审核和结果。社保部门受理后，一般会在60天内作出认定决定。要是事实清楚、权利义务明确，15天就能出结果。认定为工伤后，就能按照规定享受工伤待遇了。 法律建议：职工一定要留意单位是否按时提出申请，若单位拖延，要及时自己去申请，避免错过期限。同时，保存好与事故和治疗相关的各类材料，方便后续申请和维权。律图云南
5解答 3.4w浏览
-
单位怎样替员工申请工伤认定[律师回复] 在工作中，员工遭遇工伤或患上职业病时，单位替员工申请工伤认定是有明确法律流程要走的。依据《工伤保险条例》，下面为你详细说说。 时间方面得严格把控。从员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，单位要在30天内向当地的社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，比如事故调查复杂等，和社保部门说一下，申请时间是可以适当往后延一延的。 材料准备也不能马虎。得准备工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、为啥会发生以及员工受伤的程度等都写清楚。还得有能证明员工和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。另外，医院给出的受伤诊断证明或者职业病的诊断书也得带上。 申请程序要按部就班。在规定时间内，把准备好的材料交到社保部门。社保部门收到申请后，会仔细查看材料。要是材料不全，会让单位补充。一般情况下，社保部门会在受理申请后的60天内做出工伤认定决定，如果事实很清楚，15天就能出结果。最后，社保部门会书面通知单位和员工认定结果。 给单位的建议是，一定要重视时间节点，别错过申请期限。准备材料时要认真仔细，确保材料真实完整，避免来回折腾耽误时间。律图云南
5解答 3.6w浏览
-
工伤未达等级要赔我几个月薪金[律师回复] 工伤没达到伤残等级，劳动者也能享受工伤待遇，但像一次性伤残补助金这类和伤残等级对应的待遇就没有了。 停工留薪期内，劳动者原来的工资福利不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。停工留薪期到底有多长，要结合医院的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。 除了工资，劳动者还能拿到医疗费。只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院伙食补助费、交通食宿费等，也会按照当地标准从工伤保险基金支付。如果需要生活护理，在停工留薪期内由单位负责。 所以，没达到伤残等级，不会有固定几个月工资的赔偿。重要的是确定合理的停工留薪期，单位按这个时间正常发工资。同时，劳动者还能主张其他实际产生且符合规定的费用。要是对工伤待遇有疑问，可以咨询专业人士。律图云南
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****8518
137****1235
