公司经营 法律问答
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公司监事要不要负法律责任[律师回复] 结论： 公司监事在执行职务违反法律法规或公司章程致公司损失、未制止损害公司利益行为、监督失职、参与违法决议侵害股东利益等特定情形下需负法律责任，正常履职无过错则无需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司监事需遵守法律、行政法规和公司章程，对公司履行忠实与勤勉义务。当监事执行公司职务违反相关规定给公司造成损失，像未制止董事、高级管理人员损害公司利益的行为，或监督严重失职致公司重大经济损失，就应承担赔偿责任。若监事参与违法决议或侵害股东利益，股东也有权要求其担责。但只要监事正常履行职责且无过错，就不用承担法律责任。若您在公司经营中遇到关于监事责任等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图昭通
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大股东犯职务侵占罪应怎样去解决[律师回复] （一）收集证据是关键，要收集财务报表、交易记录、银行流水等能证明大股东利用职务便利非法占有公司财物且数额较大的证据。 （二）向公司内部反映问题，通过召开股东会或董事会，要求大股东退还侵占财物，若拒绝则解除其职务。 （三）内部解决无果时，公司作为被害人向公安机关报案，符合立案条件的，公安机关会侦查，之后移送检察院审查起诉，由法院审判定罪量刑。 （四）公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求大股东返还财物并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图怒江
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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