工伤赔偿 法律问答
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工作受小伤用人单位要赔偿吗[律师回复] 不少人觉得上班受点小伤没必要走工伤流程，实际上只要符合法定情形，哪怕伤得轻也能拿到对应保障。 日常工作里两类常见小伤都能认定工伤。一类是正常上班时段在办公或作业区域内，因为执行本职工作意外磕碰受伤。另一类是上班打卡前换工装调试设备，或是下班收尾整理工具清理作业场地时发生的意外损伤。 事故发生后直接向属地社保部门提交工伤认定申请，拿到认定结果后，符合工伤保险诊疗目录要求的医药费，住院期间的伙食补贴，全部由工伤保险基金承担。如果单位根本没给你缴纳工伤保险，所有相关开销都得由单位按照工伤保险条例的既定标准全额支付。 哪怕最后鉴定下来不构成伤残等级，单位也不能扣减你养伤期间的工资，必须按照你受伤前的正常收入标准，按月足额发放。要是单位刻意推诿拒绝支付相关待遇，你可以直接向当地劳动仲裁委员会提交申请，通过法定途径维护自身合法权益。律图云南
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用人单位没交工伤保险需赔偿多少[律师回复] 不少职工可能没注意到，如果自己上班的单位没按法律规定交工伤保险，真出了工伤也不用担心拿不到赔偿。这种情况下所有本该由工伤保险基金出的钱，全都得由用人单位全额掏，赔偿的依据也不是单位自己定的野规矩，完全是照着工伤保险条例里写明的法定待遇项目和标准来执行。 具体能拿到的赔偿覆盖了工伤相关的绝大多数实际支出和保障，包括工伤治疗的全部医疗费用，住院期间的伙食补助，需要去统筹地区以外就医产生的交通和食宿开销，后续必要的康复治疗费用。要是工伤导致职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也在赔付范围内。伤到一定等级的，还能拿到一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，一次性质工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工不幸因工死亡，他的近亲属还能领到丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这些项目的具体金额没有统一的固定数，得结合工伤职工的伤残等级，他本人的工资水平，当地上一年度的职工月平均工资，还有所在统筹地区的具体政策要求多个因素一起算，没法直接给出一个统一数字。 还有不少单位没提过的操作细节，要是之后单位把欠缴的工伤保险费和产生的滞纳金全都补上了，补缴之后新发生的工伤相关费用，就可以由工伤保险基金和单位按照条例规定一起分担支付，不用再让单位全额承担。律图云南
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公司为工伤垫付的钱是否得还给公司[律师回复] 1、公司给工伤员工垫付了钱，员工要不要把钱还给公司，得根据不同情况来判断。 要是工伤员工已经从工伤保险基金拿到了相应的赔偿，而且这笔赔偿足够支付公司之前垫付的费用。从法律追求公平的角度讲，员工就应该把公司垫付的钱还回去。毕竟，工伤保险存在的一个重要目的，就是帮用人单位分担工伤带来的风险。既然基金已经支付了相关费用，员工还留着公司垫付的钱，就不太合理了。 2、但要是工伤保险基金给的赔偿没办法完全弥补员工的损失，或者员工根本没从工伤保险基金拿到赔偿（像用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险费这种情况），那公司垫付的钱就可以当成是它应该承担的工伤赔偿的一部分。这种情况下，员工不用把钱还给公司。按照《社会保险法》的规定，要是单位该给员工入工伤保险却没入，员工受了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 总的来说，公司垫付的工伤费用，如果工伤保险赔的钱够了，员工就得还；要是赔得不够或者单位没给员工参保，一般就不用还。律图云南
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尘肺三期算工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 患上尘肺三期，被认定为工伤后能赔多少钱？这得综合多方面情况来定。 工伤保险待遇包含不少项目。医疗费用方面，只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里支付。住院期间还有伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准给。 尘肺三期经劳动能力鉴定，一般会被评为较高伤残等级，像一至四级。以一级伤残来说，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，之后每月还能领本人工资90%的伤残津贴。二级伤残能拿25个月本人工资，每月伤残津贴是本人工资的85%；三级对应23个月和80%；四级是21个月和75%。 等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始按国家规定领基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴少，就由工伤保险基金补上差额。 但实际赔偿数额会受本人工资、当地工伤保险政策和实际治疗情况等影响，可能有差异。所以，建议大家尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确算出应得的赔偿金额。律图临沧
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工伤时工资按病假发存在差额该怎么办[律师回复] 工伤期间工资按病假发，导致工资有差额，劳动者该怎么办？下面这些解决途径要知道。 第一步可以先和用人单位沟通。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月发放工资。所以劳动者可以跟单位说明，要求补发停工留薪期工资和病假工资的差额。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动保障法规的情况，要是发现单位少发工资，会责令其限期改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以此证明自己工伤情况和工资发放有差额。仲裁委受理后会依法审理并裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，劳动者还能去法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。律图保山
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