劳动纠纷 法律问答
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医院劳动仲裁程序是什么[律师回复] 和医院这类特殊主体产生劳动纠纷后，走劳动仲裁的全流程，和普通企业用工纠纷的仲裁规则完全适用同一套劳动争议处理体系，不存在单独的特殊流程门槛。 你要留意仲裁时效的硬性时间红线，在法定时效期内整理好书面的仲裁申请材料，选离你上班提供劳动的地点最近的仲裁委提交，要是觉得那边处理麻烦，也可以直接选医院的登记注册地对应的劳动争议仲裁委员会。提交申请时除了签字的纸质申请书，还要按医院的数量多准备一份副本，同步附上能证明你和医院存在用工关系的材料，比如排班记录、工资流水，还有对应纠纷的相关凭证，不用特意凑复杂的格式，能说清事实和你的诉求就可以。 仲裁委收到你递过去的全部材料后，会在五个工作日内完成合规性核查，要是材料符合受理标准，会直接给你发送受理通知，要是不符合要求，也会给你寄书面的告知文件，写明不予受理的具体原因。 仲裁委正式受理案件后，五天内就会把你提交的申请书副本送到医院那边，医院要在十天内提交对应的答辩材料，你和医院都要在仲裁委指定的时间段内提交全部佐证证据，逾期提交又说不出合理理由的材料，很可能不会被采纳。 开庭的书面通知会在正式开庭前五天送到双方手上，要是你没有合理的正当理由到点不到场，或者开庭中途直接自行退庭，仲裁委会直接按你主动撤回申请处理，要是医院出现这种情况，仲裁庭可以直接不出席庭审就给出缺席裁决。庭审过程里会逐一核对每份证据的真实性，双方可以就争议点各自表达意见，最后也能各自做补充陈述，整个过程里仲裁员会主动询问双方是否愿意接受居中调解。 要是双方能谈成一致意见，仲裁委会出具盖章的调解书，你和医院都签字确认后直接产生法律效力。没办法达成调解的，仲裁庭要在受理申请的四十五天内给出正式裁决，遇到事实特别复杂的案件，走审批流程后最多可以再延长十五天。这类劳动仲裁里大部分裁决都不是直接终局的，你要是对裁决结果不认可，收到裁决书的十五天内可以直接去对应的人民法院提起诉讼。超过十五天双方都没有起诉的话，裁决书就正式生效，要是医院不肯按裁决内容履行义务，你可以直接向法院提交强制执行申请，由司法机关督促其履行相应责任。丽江法务
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劳务合同产生纠纷是否需先劳动仲裁[律师回复] 1、要是劳务合同出现纠纷，不用先去搞劳动仲裁。劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管的，签劳务合同的双方地位平等，是一种民事法律关系。劳动仲裁是处理劳动合同纠纷时必须先经过的程序，主要针对用人单位和劳动者因为劳动关系引发的争议。 2、劳务合同起纠纷后，当事人有不少法子解决。双方可以自己坐下来商量，把有争议的事儿谈妥，达成一致的解决办法。如果商量不拢，不管哪一方都能直接去法院起诉，让法院按照相关法律规定和合同约定来审理、裁判纠纷。法院会根据实际的案情，结合各种证据，确定双方的权利和义务，然后给出公正的判决。 劳务合同纠纷不用走劳动仲裁前置程序，当事人直接协商或者去法院诉讼就能解决问题。云南法务
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个体户停业，员工能否申请劳动仲裁[律师回复] 个体户停业时，员工在权益受影响的情况下是可以申请劳动仲裁来维权的。当员工和个体户建立了劳动关系，要是因为个体户停业产生了劳动纠纷，员工就拥有申请仲裁的合法权利。 从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定，在咱们国家，只要是用人单位和劳动者之间的劳动争议，都适用于这部法律，这里的用人单位就包括了个体工商户。劳动争议的范围很广，像劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，还有员工被除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面引发的争议，都算在内。 如果个体户停业后和员工解除劳动合同，员工要求经济补偿却被拒绝，或者在停业期间工资支付、社保缴纳等方面出现了问题，这些情况都能成为申请劳动仲裁的合理理由。 员工要是想申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、能证明和个体户有劳动关系的证明，还有其他相关的证据材料。然后在劳动争议发生那天开始算，一年之内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，能很好地保障员工的合法权益。所以员工遇到类似问题，别害怕，大胆用法律武器维权。律图昭通
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劳动争议仲裁终局裁决适用于哪些范围[律师回复] 1、劳动争议仲裁终局裁决主要用在两种情形中。 2、先说小额仲裁案件。这类案件又分两种情况。其一，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。这类纠纷往往关乎劳动者的基本权益，数额也不大，用终局裁决能快速解决问题，让劳动者尽快拿到该得的钱。其二，在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的纠纷。国家的劳动标准是保障劳动者权益的基础，这种纠纷用终局裁决，可以保证劳动标准得到有效落实。 3、还有就是法律、法规规定的其他劳动争议。这其实是给未来可能出现的新情况预留了法律适用的口子。随着社会不断发展，劳动法律体系也会不断完善，符合条件的劳动争议都可以用终局裁决。 4、终局裁决一旦作出就马上生效，通常用人单位不能再去法院起诉。不过要是有用人单位能够拿出证据，证明裁决在适用法律、法规上确实有错误等法定情况，就可以在规定时间内去法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不满意，也能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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劳动仲裁开庭当日被申请人能提交证据吗[律师回复] 1. 在劳动仲裁开庭当天，被申请人一般是可以提交证据的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁过程里，当事人有质证和辩论的权利，而且要在规定时间内把证据交给仲裁委员会。通常，仲裁委员会受理案件后会指定一个举证的时间范围，双方都得在这个时间段内提交证据。 2. 要是被申请人在规定的举证时间里没提交证据，到了开庭当天才拿出来，仲裁庭会根据实际情况来确定是否接收这些证据。要是证据和案件的关键事实有联系，仲裁庭没准就会接收，还会安排质证环节，但可能也会对被申请人进行批评教育。要是证据和案件的关键事实没啥关系，仲裁庭就可以不采纳这些证据。 3. 由此可见，对于被申请人在开庭当天提交的证据，仲裁庭有权自己决定接不接受。为了防止出现证据不被接受的情况，被申请人最好在仲裁委员会规定的举证时间内提交证据。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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