劳动纠纷 法律问答
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医院劳动仲裁程序是什么[律师回复] 和医院这类特殊主体产生劳动纠纷后，走劳动仲裁的全流程，和普通企业用工纠纷的仲裁规则完全适用同一套劳动争议处理体系，不存在单独的特殊流程门槛。 你要留意仲裁时效的硬性时间红线，在法定时效期内整理好书面的仲裁申请材料，选离你上班提供劳动的地点最近的仲裁委提交，要是觉得那边处理麻烦，也可以直接选医院的登记注册地对应的劳动争议仲裁委员会。提交申请时除了签字的纸质申请书，还要按医院的数量多准备一份副本，同步附上能证明你和医院存在用工关系的材料，比如排班记录、工资流水，还有对应纠纷的相关凭证，不用特意凑复杂的格式，能说清事实和你的诉求就可以。 仲裁委收到你递过去的全部材料后，会在五个工作日内完成合规性核查，要是材料符合受理标准，会直接给你发送受理通知，要是不符合要求，也会给你寄书面的告知文件，写明不予受理的具体原因。 仲裁委正式受理案件后，五天内就会把你提交的申请书副本送到医院那边，医院要在十天内提交对应的答辩材料，你和医院都要在仲裁委指定的时间段内提交全部佐证证据，逾期提交又说不出合理理由的材料，很可能不会被采纳。 开庭的书面通知会在正式开庭前五天送到双方手上，要是你没有合理的正当理由到点不到场，或者开庭中途直接自行退庭，仲裁委会直接按你主动撤回申请处理，要是医院出现这种情况，仲裁庭可以直接不出席庭审就给出缺席裁决。庭审过程里会逐一核对每份证据的真实性，双方可以就争议点各自表达意见，最后也能各自做补充陈述，整个过程里仲裁员会主动询问双方是否愿意接受居中调解。 要是双方能谈成一致意见，仲裁委会出具盖章的调解书，你和医院都签字确认后直接产生法律效力。没办法达成调解的，仲裁庭要在受理申请的四十五天内给出正式裁决，遇到事实特别复杂的案件，走审批流程后最多可以再延长十五天。这类劳动仲裁里大部分裁决都不是直接终局的，你要是对裁决结果不认可，收到裁决书的十五天内可以直接去对应的人民法院提起诉讼。超过十五天双方都没有起诉的话，裁决书就正式生效，要是医院不肯按裁决内容履行义务，你可以直接向法院提交强制执行申请，由司法机关督促其履行相应责任。丽江法务
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劳务合同产生纠纷是否需先劳动仲裁[律师回复] 1、要是劳务合同出现纠纷，不用先去搞劳动仲裁。劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管的，签劳务合同的双方地位平等，是一种民事法律关系。劳动仲裁是处理劳动合同纠纷时必须先经过的程序，主要针对用人单位和劳动者因为劳动关系引发的争议。 2、劳务合同起纠纷后，当事人有不少法子解决。双方可以自己坐下来商量，把有争议的事儿谈妥，达成一致的解决办法。如果商量不拢，不管哪一方都能直接去法院起诉，让法院按照相关法律规定和合同约定来审理、裁判纠纷。法院会根据实际的案情，结合各种证据，确定双方的权利和义务，然后给出公正的判决。 劳务合同纠纷不用走劳动仲裁前置程序，当事人直接协商或者去法院诉讼就能解决问题。云南法务
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个体户停业，员工能否申请劳动仲裁[律师回复] 个体户停业时，员工在权益受影响的情况下是可以申请劳动仲裁来维权的。当员工和个体户建立了劳动关系，要是因为个体户停业产生了劳动纠纷，员工就拥有申请仲裁的合法权利。 从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定，在咱们国家，只要是用人单位和劳动者之间的劳动争议，都适用于这部法律，这里的用人单位就包括了个体工商户。劳动争议的范围很广，像劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，还有员工被除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面引发的争议，都算在内。 如果个体户停业后和员工解除劳动合同，员工要求经济补偿却被拒绝，或者在停业期间工资支付、社保缴纳等方面出现了问题，这些情况都能成为申请劳动仲裁的合理理由。 员工要是想申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、能证明和个体户有劳动关系的证明，还有其他相关的证据材料。然后在劳动争议发生那天开始算，一年之内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，能很好地保障员工的合法权益。所以员工遇到类似问题，别害怕，大胆用法律武器维权。律图昭通
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劳动争议仲裁终局裁决适用于哪些范围[律师回复] 1、劳动争议仲裁终局裁决主要用在两种情形中。 2、先说小额仲裁案件。这类案件又分两种情况。其一，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。这类纠纷往往关乎劳动者的基本权益，数额也不大，用终局裁决能快速解决问题，让劳动者尽快拿到该得的钱。其二，在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的纠纷。国家的劳动标准是保障劳动者权益的基础，这种纠纷用终局裁决，可以保证劳动标准得到有效落实。 3、还有就是法律、法规规定的其他劳动争议。这其实是给未来可能出现的新情况预留了法律适用的口子。随着社会不断发展，劳动法律体系也会不断完善，符合条件的劳动争议都可以用终局裁决。 4、终局裁决一旦作出就马上生效，通常用人单位不能再去法院起诉。不过要是有用人单位能够拿出证据，证明裁决在适用法律、法规上确实有错误等法定情况，就可以在规定时间内去法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不满意，也能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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劳动仲裁开庭当日被申请人能提交证据吗[律师回复] 1. 在劳动仲裁开庭当天，被申请人一般是可以提交证据的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁过程里，当事人有质证和辩论的权利，而且要在规定时间内把证据交给仲裁委员会。通常，仲裁委员会受理案件后会指定一个举证的时间范围，双方都得在这个时间段内提交证据。 2. 要是被申请人在规定的举证时间里没提交证据，到了开庭当天才拿出来，仲裁庭会根据实际情况来确定是否接收这些证据。要是证据和案件的关键事实有联系，仲裁庭没准就会接收，还会安排质证环节，但可能也会对被申请人进行批评教育。要是证据和案件的关键事实没啥关系，仲裁庭就可以不采纳这些证据。 3. 由此可见，对于被申请人在开庭当天提交的证据，仲裁庭有权自己决定接不接受。为了防止出现证据不被接受的情况，被申请人最好在仲裁委员会规定的举证时间内提交证据。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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