劳动纠纷 法律问答
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孕期被公司裁员应获得什么赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工会受到法律的特别保护，公司不能随便把她们裁掉。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维护权益的办法。 首先，女职工可以要求公司接着履行劳动合同。恢复劳动关系之后，女职工就能正常拿到孕期、产期、哺乳期的工资，还能享受相关福利。就算在仲裁或者打官司期间劳动合同到期了，公司也得把合同期限往后延，一直到相应的情况结束。 2. 再者，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿看女职工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3. 另外，要是因为公司裁员，女职工没办法享受生育保险待遇，公司就得负责赔偿，像生育时的医疗费用、生育津贴这些损失，都得由公司来承担。从法律行业发展来看，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，执行也会更加严格，以更好地保障这一群体的合法权益。律图德宏
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签3次劳务合同连续后该怎么处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同存在明显差异。劳务合同是平等主体之间，围绕劳务提供和报酬支付达成的协议，它受《民法典》合同编的调整，法律并没有规定在连续签订多次劳务合同后要做特殊处理。在劳务合同里，双方按合同约定来履行权利和义务，合同到期后，可以选择续签或者终止。 再来说说劳动合同。要是劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，同时，不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情形，并且要续订劳动合同，这时，除非是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 如果连续签订了三次劳动合同且满足上述条件，劳动者就有权要求和用人单位签订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那就要承担相应的法律责任。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者支付两倍的工资，直到双方签订无固定期限劳动合同为止。所以，大家在签订劳动合同时要留意这些规定，维护好自己的权益。律图楚雄
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中职实习不想干，能直接走人吗[律师回复] 1、中职生要是实习的时候不想干了，可千万别直接就拍屁股走人。法律上，实习一般都会签实习协议，这协议就跟合同差不多。按照《民法典》，合法达成的合同对签合同的人有法律约束，大家得按合同说的来做事。直接离开很可能就算违约了，到时候得承担违约的责任，可不是闹着玩的。 2、从学校管理这方面讲，学校安排实习是教学计划里的重要一环。要是学生没经过学校允许就擅自离岗，学校有权力依据校规校纪来处理，像警告、记过这些处罚都可能会有，严重的话还会影响毕业，这就有点得不偿失了。 3、要是真不想接着实习，一定得好好处理。得先跟实习单位好好交流，把自己合理的原因说清楚，按照单位规定的离职流程来，比如说提前交一份书面的离职申请。与此同时，也要把实际情况跟学校报告，争取得到学校的指导和支持，这样能避免给自己招惹不必要的麻烦。 随意直接走人可不是好办法，通过合理途径解决问题，才能保证自己的权益，让学业也顺顺利利结束。在未来，随着社会对职业教育的重视程度不断提高，实习的规范性和管理也会更加完善，学生更应该遵守规则妥善处理相关事宜。律图西双版纳
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员工拒绝签合同还工作要怎样处理[律师回复] 1. 员工要是拒绝签合同还继续上班，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得赶紧行动起来，避免摊上法律风险。 单位得先给员工发书面通知，清楚地告诉员工要签订劳动合同，并且规定一个合理的时间。同时呢，要把通知的证据留好，像快递回执、邮件发送记录这些都得留着。这么做，一方面是尽到告知的责任，另一方面要是以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 2. 要是员工收到书面通知后还是不签合同，单位就得马上和员工终止劳动关系。为啥呢？要是不及时终止，超过一个月没签书面劳动合同，从第二个月开始，单位就得给员工双倍工资；要是超过一年都没签，那就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同，到时候单位面临的法律风险可就更大了。 3. 单位在处理这种事儿的时候，不能用威胁、欺骗这些不正当的手段逼着员工签合同，得严格按照法律规定保障员工的合法权益。单位用及时、合法的办法处理，既能躲开法律风险，也有利于维护和谐稳定的劳动关系。云南法务
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若合同没写经济补偿应怎样处理[律师回复] 合同没约定经济补偿时，处理办法得看具体情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同没说给经济补偿，符合法定情形时，单位也得给。比如单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，这些情况下，经济补偿的标准是员工在本单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 如果是普通民商事合同，一方违约让对方有了损失，即便合同没提经济补偿或赔偿，受损的一方也能依据《中华人民共和国民法典》，要求违约方赔偿。赔偿金额跟违约造成的损失相当，其中还包含合同正常履行能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的损失。 遇到这种情况，当事人可以先商量经济补偿给多少、怎么给。要是商量不下来，就收集证据，通过仲裁或者打官司解决。像合同文本、履行合同过程中双方来往的文件，还有能证明损失的材料，都可以作为证据，用这些来维护自己的合法权益。不少人存在误区，觉得合同没约定补偿就不能要了，其实不是这样的，只要符合规定，照样可以主张自己的权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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