劳动纠纷 法律问答
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农民工遇到劳务纠纷该找什么人[律师回复] 农民工碰到劳务纠纷别慌，有不少人员和机构能提供帮助。 劳动保障监察部门就像劳动法规的“监督卫士”。他们专门盯着用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。要是农民工遇到问题，比如被拖欠工资、工作环境不达标等，都可以向他们投诉举报。这些部门会立刻行动起来，去调查用人单位的违法行为。一旦查实，就会要求单位改正，该给工资给工资，该改善环境改善环境，要是情节严重还会给予处罚，让用人单位不敢再违法。 企业和基层社区里的劳动争议调解委员会，就像是劳务纠纷的“和事佬”。这里面有职工代表、用人单位代表和工会代表，他们站在中立的角度，公平公正地处理纠纷。在他们的调解下，很多纠纷都能和平解决，双方达成和解协议，继续好好工作。 专业律师则是农民工维权的“智囊团”。遇到问题找律师咨询，他们能帮你分析这纠纷是咋回事，在法律上是啥关系，给出专业的建议。要是需要写个投诉信、诉讼状啥的，律师也能代劳。要是符合法律援助条件，还能申请免费的法律援助律师，帮你打官司。 劳动争议仲裁委员会也是解决劳务纠纷的重要地方。仲裁就像是一场“小审判”，它的裁决是有法律效力的。要是有一方不按照裁决执行，另一方可以去法院申请强制执行，让裁决结果真正落地。 法律建议：农民工平时要多了解一些基本的劳动法律法规，遇到纠纷及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。无论选择哪种途径解决纠纷，都要保持冷静，依法维权。律图西双版纳
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年初辞职时年假该算多少天[律师回复] 在年初，不少员工可能会选择辞职开启新的职场旅程。这里要给大家讲讲辞职时年假天数计算的法律知识。根据《职工带薪年休假条例》，咱们员工的年假天数和累计工作时间紧密相关。比如工作累计满1年但不到10年的，一年能有5天年假；满10年不到20年，就有10天年假；要是满20年了，那就能享受15天年假。 但因为是年初辞职，员工没有干满一整年，这时就得按当年已经工作的时间来折算应休的年假天数。具体折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年应享受的年假天数。要是折算后不足一整天，那就不能享受这部分年假了。 举个例子，有个员工累计工作3年，按规定一年有5天年假。他干了60天就辞职了，那么他的应休年假天数就是用60除以365再乘以5，算下来大概是0.82天，不足一整天，所以这一年他就不能享受年假。 要是折算后有应休却没休的年假，单位就得按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。员工们遇到这种情况，要留意自己的权益，及时和单位沟通。如果单位不按规定支付，员工可以通过合法途径维护自身利益，比如向劳动监察部门投诉等。律图德宏
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企业不按劳动法给员工年休假怎样处理[律师回复] 企业要是不按劳动法给员工年休假，员工有几种办法来处理。 第一步可以先和企业协商。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，只要员工连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。员工得明确告诉企业，自己有这个权益，要求企业安排休假，或者按规定给自己支付未休年休假的工资报酬。这里的报酬是按照日工资收入的300%来算，不过这其中包含了企业支付的正常工作工资。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查企业带薪年休假规定的执行情况，会责令企业限期改正。要是企业逾期不改，除了要支付未休年休假的工资报酬，还要按照这个报酬数额给员工加付赔偿金。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请和相关证据，像劳动合同、考勤记录，用来证明自己的工作年限和没休年休假的事实就行。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院起诉。 这里要注意，很多员工可能不知道自己有这些维权途径，或者觉得和企业闹僵不好，就放弃了自己应得的权益。其实，通过合理的方式维护自身权益，是受法律保护的。云南法务
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员工请长病假，企业能否将其辞退[律师回复] 1、企业能不能辞退请长病假的员工，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》提到，医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，要停下来治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。员工因为生病或者非因工受伤要停工治病时，根据他们实际参加工作的时间和在本单位工作的时间，会有三个月到二十四个月的医疗期。 2、要是员工还在法定的医疗期内，企业不能因为员工请长病假就和他们解除劳动合同。不然就算是企业违法解除劳动合同了，这时候员工可以要求企业继续让自己在这上班，也可以要求企业给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就给一个月工资。 3、要是员工超过了法定医疗期，还是没办法做原来的工作，企业另外安排工作也不能做，企业提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。律图西双版纳
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遇到孕妇工作时间被延长怎么办[律师回复] 怀孕女职工在职场有诸多权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因女职工怀孕就降工资、辞退或解除合同。怀孕7个月以上，单位不能延长其劳动时间、安排夜班，还得给安排休息时间。 要是孕妇碰到被延长工作时间的情况，有办法维权。首先可和单位协商，指出单位这么做违反法律，要求按规定调整工作安排。 若协商没用，孕妇能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，对单位违法延长孕妇工时的行为会依法处理。 孕妇还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。申请时要准备好证据，像劳动合同、考勤记录等，来证明和单位存在劳动关系、工作时间被延长。通过这些合法途径，孕妇能有效维护自己孕期的劳动权益。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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