劳动纠纷 法律问答
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出借过银行卡，后来被罚款1000元，公司给出证明，可以办理工资卡吗？[律师回复] 出借银行卡被罚款1000元，有公司证明，一般来说是可以办理工资卡的，但存在特殊情况，具体分析如下： - 通常可办的情况：如果仅是单纯出借银行卡被罚款，情节较轻，且没有其他严重违法违规记录或不良信用问题，银行在审核时，在你提供公司证明等相关材料后，一般会为你办理工资卡。因为公司证明能证实你的就业情况，表明办卡用于工资发放这一合理用途。 - 可能受限的情况：若出借银行卡的行为涉及严重违法犯罪活动，如被用于洗钱、电信诈骗等，即使有公司证明，银行可能出于风险防控等原因，拒绝为你办理工资卡。此外，若因出借银行卡被纳入银行的惩戒名单或存在不良信用记录，导致银行账户受限，在惩戒期间办理工资卡可能会受到限制。蒋坤原律师
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学校以不满30天为由不办理离职手续[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果处于试用期，提前3天通知学校即可办理离职手续，学校以不满30天为由不办理是不合理的。如果已过试用期，一般确实需要提前30天书面通知学校来解除劳动合同。但在以下特殊情况下，即使不满30天，学校也应办理离职手续： - 用人单位存在违法情形：如学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 - 双方协商一致：若劳动者与学校就离职时间等事宜协商达成一致，即使不满30天，学校也应按照约定办理离职手续。 若学校无正当理由，以不满30天为由不办理离职手续，劳动者可先与学校进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，及时办理离职手续，也可以申请劳动仲裁，要求学校办理离职手续并赔偿相应损失。蒋坤原律师
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