劳动纠纷 法律问答
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劳动者受损害能获得多少赔偿[律师回复] 1.劳动者受损害赔偿数额要依据具体情形来确定。工伤赔偿和第三人侵权致损赔偿在项目和标准上有所不同。 2.工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 3.第三人侵权致损赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据实际损失、伤残鉴定结果及责任划分确定，像医疗费按实际支出赔偿，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。 4.建议劳动者在受损害后及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若遇到赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。律图丽江
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停薪待职可以起诉吗[律师回复] 1.停薪待职能否起诉要根据具体情况判断。若停薪待职争议属于劳动争议范畴，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。因为停薪待职涉及劳动合同的履行变更等，通常属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动争议范围内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 2.若不属于劳动争议，就要看是否符合民事案件起诉条件，符合条件就可向法院起诉。 建议：劳动者遇到停薪待职争议时，先确定争议性质。若是劳动争议，及时申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，按规定时间提起诉讼。若不属于劳动争议，核查是否满足民事起诉条件后再行动。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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