劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协议若不执行会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁协议生效后，如果一方不执行，会有相应法律后果。 要是用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查询单位的存款、债券等财产，还能根据情况对财产进行扣押、冻结、划拨、变价。若单位拒绝履行，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑责。而且，单位可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招投标、行政审批等方面受限，企业信誉和形象也受影响。 反过来，若劳动者不执行仲裁协议，用人单位也能向法院申请强制执行。法院会用国家强制力，按执行文书规定，强制劳动者履行义务。若劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重时，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 建议双方都要遵守劳动仲裁协议，如果对协议有异议，应通过合法途径解决，避免陷入不必要的法律纠纷和承担不利后果。律图丽江
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未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
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若工人与公司没签劳动合同会如何[律师回复] 在工作中，工人和公司没签劳动合同会带来不少法律后果。 从公司角度看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟工人签书面劳动合同，那公司每个月就得给工人双倍工资。这其实是法律在提醒公司，要及时和劳动者把合同签好。要是从用工开始满一年了还没签书面劳动合同，那就直接当作公司和工人订立了无固定期限劳动合同。简单来说，这种合同没有明确的结束时间，这就要求公司在用人管理上得更规范、更严谨。 再从工人方面讲，就算没有书面劳动合同，也别慌。只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际上的劳动关系，法律还是会保护工人合法权益的。要是遇到劳动纠纷，工人完全可以凭借这些证据，通过和公司商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的权益。比如可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司补缴社保等。 给公司的建议是，一定要及时和工人签订书面劳动合同，这样能避免额外的经济支出，也能规范用工管理。对工人而言，工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，万一有纠纷，这些证据就是维权的有力武器。总之，签书面劳动合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务，减少不必要的麻烦。丽江法务
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员工患精神疾病，公司能不能将其辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工得了精神疾病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在规定的医疗期内，公司不能因为员工无过错（比如员工生病或者非因工作受伤，干不了原来的活儿，也干不了公司另外安排的工作等情况），或者因为公司自身经济原因裁员，而辞退员工。医疗期就是员工因为生病或者非因工作受伤，停下来治病休息，公司不能和他解除劳动合同的这段时间，具体时长要根据员工实际工作的总年限和在本公司工作的年限来定。 2、等医疗期过了，要是这个员工既干不了原来的工作，也干不了公司另外给他安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，公司得给员工一些经济补偿，补偿的金额按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资 。 3、要是员工患了精神疾病，还严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的公司因为员工有过错而辞退员工的情况，公司就可以直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。律图红河
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员工和公司协商解除，会有赔偿吗[律师回复] 员工和公司协商解除劳动合同，赔偿情况要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。当然，双方在协商的时候，也能就补偿的事达成一致，用人单位可以自愿给劳动者一定补偿。 总结一下，员工和公司协商解除劳动合同，要是用人单位提出来的，一般就有法定的经济补偿；要是劳动者提出来的，通常没有补偿，不过双方可以协商决定是否给予补偿。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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