工伤赔偿 法律问答
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70岁以上老人遭遇工伤该如何索赔[律师回复] 70岁以上老人和用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系。要是遭遇“工伤”，得按提供劳务者受害责任纠纷处理。 处理时，第一步是收集证据。要收集劳务合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资发放记录，还有事故现场的照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明劳务关系存在和伤害事实。 接着确定责任归属。按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担相应责任。若老人没过错或只有部分过错，接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全隐患导致老人受伤，单位过错大，要担主要责任；若老人自己违规操作，也得承担一定责任。 之后进行协商赔偿。要及时和接受劳务一方沟通，协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是协商不成，老人可以向法院起诉，用法律途径维护权益。诉讼中，老人要承担举证责任，证明劳务关系、伤害后果、对方过错等情况。律图云南
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48小时内是否需进行工伤申报[律师回复] 很多人可能会把48小时和工伤申报时间弄混，其实48小时通常跟职工工伤认定有关，和工伤申报时间没啥关系。 按照《工伤保险条例》，职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请时间可以适当延长。 如果用人单位没按上面说的去申请工伤认定，那工伤职工自己，或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 那48小时是干什么用的呢？在视同工伤的情况里，如果职工在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在发病后48小时内死亡，或者是在48小时内经抢救无效死亡，就会被视同工伤。 所以啊，不存在要在48小时内进行工伤申报的规定，只有30日和1年的申报期限规定，48小时主要用于判断突发疾病死亡能不能视同工伤。大家可别再把48小时和工伤申报时间搞混啦。律图云南
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临时工工作时受伤是否可认定为工伤[律师回复] 临时工在工作时受伤，通常是能被认定为工伤的。根据《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》这些法规，只要临时工和用人单位存在实际的劳动关系，哪怕没签书面劳动合同，符合法定情形就能认定工伤。这里的关键，是要确定临时工和单位之间存不存在事实劳动关系。判断有没有事实劳动关系，可以综合工作内容、工资发放情况，还有单位和临时工之间的管理与被管理关系等因素。 《工伤保险条例》列出了应当认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害。 还有一些视同工伤的情况，像在工作中突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤。 要是临时工受伤符合上述情况，单位得在规定期限内申请工伤认定。要是单位没申请，临时工本人或者他的近亲属等，也可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，临时工就能依法享受对应的工伤保险待遇啦。有不少人以为临时工不受法律保护，受伤不能算工伤，这其实是误区。律图普洱
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试用期上下班受伤要怎样去认定[律师回复] 1、试用期员工要是在上下班时受伤，想被认定成工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。 2、“上下班途中”这个条件得满足。简单说，就是在合理时间里，从工作地到住的地方，像住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的是合理路线；要是去配偶、父母、孩子住的地方，也是在合理时间走合理路线才行；还有日常工作生活需要的活动，在合理时间和路线的上下班途中也算；其他合理时间的合理路线上下班途中也包含在内。 3、受伤得是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。要是事故里自己负主要责任，比如闯红灯引发的交通事故，就没法认定成工伤。 4、在认定流程方面，员工所在单位要在事故伤害发生那天起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限里直接去申请。申请得提交一些材料，包括工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，像劳动合同之类（也包括事实劳动关系），还有医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会调查核实，然后在规定时间里作出工伤认定的决定。 从律师角度看，现在社会出行方式越来越多样，后续在“上下班途中”的界定上可能需要进一步细化和完善。而且随着员工维权意识增强，关于工伤认定的纠纷可能会增多，需要相关部门更加高效公正地处理。律图云南
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工地六楼摔下的农民工，该如何获得赔偿[律师回复] 农民工在工地六楼摔下，想获得赔偿有不同情况和步骤。 如果存在劳动关系，就属于工伤情形。所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，农民工或其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 被认定工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家，按相关标准评定伤残等级。之后依据《工伤保险条例》，农民工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。 若不存在劳动关系，是劳务关系，农民工可根据《民法典》中侵权责任规定，向接受劳务的工地负责人或相关单位主张赔偿。要收集在工地工作、因工作受伤等证据，和对方协商赔偿。要是协商不成，可以去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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