工伤赔偿 法律问答
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要怎样去进行工伤伤残等级认定[律师回复] 1、开始工伤认定申请。职工遭遇事故伤害，或者被检查出患有职业病，员工所在公司要在规定期内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没有主动申请，受伤的职工、职工的近亲属，或者工会组织，也能在有效时间内自行申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 2、等待工伤认定结果。社会保险行政部门收到申请后，会去调查核实情况，一般会在受理申请后的规定工作日内，给出工伤认定的结果，并书面通知相关的人。 3、着手申请劳动能力鉴定。工伤职工经过治疗，病情稳定下来，但身体有残疾，影响到劳动能力的，公司、受伤的职工或者其近亲属，可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，同时提交工伤认定的结果和职工治疗工伤的相关资料。 4、完成劳动能力鉴定并拿到结论。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机选一些专家，组成鉴定小组来做鉴定。专家小组给出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的规定工作日内，作出劳动能力鉴定的结论，并尽快把结果送给申请鉴定的公司和个人。要是对鉴定结果不满意，能在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。律图云南
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70岁以上老人遭遇工伤该如何索赔[律师回复] 70岁以上老人和用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系。要是遭遇“工伤”，得按提供劳务者受害责任纠纷处理。 处理时，第一步是收集证据。要收集劳务合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资发放记录，还有事故现场的照片或视频、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明劳务关系存在和伤害事实。 接着确定责任归属。按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担相应责任。若老人没过错或只有部分过错，接受劳务一方要担责。比如单位设备有安全隐患导致老人受伤，单位过错大，要担主要责任；若老人自己违规操作，也得承担一定责任。 之后进行协商赔偿。要及时和接受劳务一方沟通，协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是协商不成，老人可以向法院起诉，用法律途径维护权益。诉讼中，老人要承担举证责任，证明劳务关系、伤害后果、对方过错等情况。律图云南
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48小时内是否需进行工伤申报[律师回复] 很多人可能会把48小时和工伤申报时间弄混，其实48小时通常跟职工工伤认定有关，和工伤申报时间没啥关系。 按照《工伤保险条例》，职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请时间可以适当延长。 如果用人单位没按上面说的去申请工伤认定，那工伤职工自己，或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 那48小时是干什么用的呢？在视同工伤的情况里，如果职工在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在发病后48小时内死亡，或者是在48小时内经抢救无效死亡，就会被视同工伤。 所以啊，不存在要在48小时内进行工伤申报的规定，只有30日和1年的申报期限规定，48小时主要用于判断突发疾病死亡能不能视同工伤。大家可别再把48小时和工伤申报时间搞混啦。律图云南
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临时工工作时受伤是否可认定为工伤[律师回复] 临时工在工作时受伤，通常是能被认定为工伤的。根据《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》这些法规，只要临时工和用人单位存在实际的劳动关系，哪怕没签书面劳动合同，符合法定情形就能认定工伤。这里的关键，是要确定临时工和单位之间存不存在事实劳动关系。判断有没有事实劳动关系，可以综合工作内容、工资发放情况，还有单位和临时工之间的管理与被管理关系等因素。 《工伤保险条例》列出了应当认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害。 还有一些视同工伤的情况，像在工作中突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤。 要是临时工受伤符合上述情况，单位得在规定期限内申请工伤认定。要是单位没申请，临时工本人或者他的近亲属等，也可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，临时工就能依法享受对应的工伤保险待遇啦。有不少人以为临时工不受法律保护，受伤不能算工伤，这其实是误区。律图普洱
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试用期上下班受伤要怎样去认定[律师回复] 1、试用期员工要是在上下班时受伤，想被认定成工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。 2、“上下班途中”这个条件得满足。简单说，就是在合理时间里，从工作地到住的地方，像住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的是合理路线；要是去配偶、父母、孩子住的地方，也是在合理时间走合理路线才行；还有日常工作生活需要的活动，在合理时间和路线的上下班途中也算；其他合理时间的合理路线上下班途中也包含在内。 3、受伤得是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。要是事故里自己负主要责任，比如闯红灯引发的交通事故，就没法认定成工伤。 4、在认定流程方面，员工所在单位要在事故伤害发生那天起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限里直接去申请。申请得提交一些材料，包括工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，像劳动合同之类（也包括事实劳动关系），还有医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会调查核实，然后在规定时间里作出工伤认定的决定。 从律师角度看，现在社会出行方式越来越多样，后续在“上下班途中”的界定上可能需要进一步细化和完善。而且随着员工维权意识增强，关于工伤认定的纠纷可能会增多，需要相关部门更加高效公正地处理。律图云南
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