工伤赔偿 法律问答
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临时工工作时受伤是否可认定为工伤[律师回复] 临时工在工作时受伤，通常是能被认定为工伤的。根据《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》这些法规，只要临时工和用人单位存在实际的劳动关系，哪怕没签书面劳动合同，符合法定情形就能认定工伤。这里的关键，是要确定临时工和单位之间存不存在事实劳动关系。判断有没有事实劳动关系，可以综合工作内容、工资发放情况，还有单位和临时工之间的管理与被管理关系等因素。 《工伤保险条例》列出了应当认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害。 还有一些视同工伤的情况，像在工作中突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤。 要是临时工受伤符合上述情况，单位得在规定期限内申请工伤认定。要是单位没申请，临时工本人或者他的近亲属等，也可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，临时工就能依法享受对应的工伤保险待遇啦。有不少人以为临时工不受法律保护，受伤不能算工伤，这其实是误区。律图普洱
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试用期上下班受伤要怎样去认定[律师回复] 1、试用期员工要是在上下班时受伤，想被认定成工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。 2、“上下班途中”这个条件得满足。简单说，就是在合理时间里，从工作地到住的地方，像住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的是合理路线；要是去配偶、父母、孩子住的地方，也是在合理时间走合理路线才行；还有日常工作生活需要的活动，在合理时间和路线的上下班途中也算；其他合理时间的合理路线上下班途中也包含在内。 3、受伤得是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。要是事故里自己负主要责任，比如闯红灯引发的交通事故，就没法认定成工伤。 4、在认定流程方面，员工所在单位要在事故伤害发生那天起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限里直接去申请。申请得提交一些材料，包括工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，像劳动合同之类（也包括事实劳动关系），还有医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会调查核实，然后在规定时间里作出工伤认定的决定。 从律师角度看，现在社会出行方式越来越多样，后续在“上下班途中”的界定上可能需要进一步细化和完善。而且随着员工维权意识增强，关于工伤认定的纠纷可能会增多，需要相关部门更加高效公正地处理。律图云南
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工地六楼摔下的农民工，该如何获得赔偿[律师回复] 农民工在工地六楼摔下，想获得赔偿有不同情况和步骤。 如果存在劳动关系，就属于工伤情形。所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，农民工或其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 被认定工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家，按相关标准评定伤残等级。之后依据《工伤保险条例》，农民工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。 若不存在劳动关系，是劳务关系，农民工可根据《民法典》中侵权责任规定，向接受劳务的工地负责人或相关单位主张赔偿。要收集在工地工作、因工作受伤等证据，和对方协商赔偿。要是协商不成，可以去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。律图云南
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已满六十岁工作工伤应如何去处理[律师回复] 1、六十岁以上的劳动者工作时受工伤，处理办法得看具体情况。要是劳动者已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。双方可以参考民法典里关于侵权责任的规定来处理，一般是谁有错谁负责赔偿。要是单位有错，就得赔医疗费、护理费、营养费、误工费这些合理的费用。 2、要是劳动者虽然过了六十岁，但还没享受到基本养老保险待遇，判断他和单位有没有劳动关系就比较麻烦。有些地方会认定双方存在劳动关系。如果被认定有劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和申请赔偿。一般先由受伤的劳动者或者他的家属、单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时得提交一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。社保行政部门受理之后会调查核实，然后做出工伤认定的决定。如果认定是工伤，就要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。 3、受伤的劳动者要及时收集并保存好和工作、受伤有关的证据，像工资条、考勤记录、医院病历等，这样后续保障自己的权益会更方便。要是对处理结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。 现在社会人口老龄化在加剧，六十岁以上仍在工作的人越来越多，工伤处理的情况也会更复杂。相关部门应该进一步明确此类事件的处理规则，完善工伤认定和赔偿的流程，保障这部分劳动者的合法权益。企业也需要提高法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。律图保山
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交通事故造成工伤，公司该承担哪些赔偿[律师回复] 在交通事故导致工伤的情况下，公司要根据不同情形承担对应的赔偿责任。 如果公司已经按照法律规定为职工缴纳了工伤保险，并且该交通事故符合工伤认定标准，公司一般要承担职工停工留薪期内的工资福利，按照原来的工资福利待遇正常发放。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经过确认后可以适当延长。要是职工需要护理，而且已经评定了伤残等级，公司还要负责生活护理费。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司如果难以安排工作，就要按月发放伤残津贴，具体标准是本人工资的一定比例。 要是公司没有为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 这里要提醒职工，得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确赔偿的范围和标准。要是和公司在工伤赔偿问题上产生了争议，职工可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图保山
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律师说法·工伤赔偿
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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