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学校以不满30天为由不办理离职手续
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果处于试用期,提前3天通知学校即可办理离职手续,学校以不满30天为由不办理是不合理的。如果已过试用期,一般确实需要提前30天书面通知学校来解除劳动合同。但在以下特殊情况下,即使不满30天,学校也应办理离职手续: - 用人单位存在违法情形:如学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 - 双方协商一致:若劳动者与学校就离职时间等事宜协商达成一致,即使不满30天,学校也应按照约定办理离职手续。 若学校无正当理由,以不满30天为由不办理离职手续,劳动者可先与学校进行沟通协商,尝试解决问题。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期改正,及时办理离职手续,也可以申请劳动仲裁,要求学校办理离职手续并赔偿相应损失。
蒋坤原律师
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开假病假被单位开除有赔偿吗
[律师回复] 开假病假被单位开除,一般情况下单位确实无需支付经济赔偿。 1. 劳动者义务角度。劳动者有遵守用人单位规章制度的义务,这是劳动关系中的基本要求。开假病假违背了诚实信用原则,严重违反劳动纪律和职业道德,损害了单位的正常管理秩序和其他员工的权益。 2. 单位规章制度层面。若单位在规章制度中明确规定员工不得提供虚假病假证明等条款,且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示,那么就对员工具有约束力。单位依据此规章制度解除与开假病假员工的劳动合同,是在行使合法的管理权利。 3. 法律依据方面。依据《劳动合同法》相关规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。所以当员工开假病假符合单位规定的严重违纪情形时,单位开除行为合法合规。 建议员工遵守单位规章制度,诚信履行劳动义务;单位也应完善规章制度制定和公示程序,确保管理行为合法有据。
律图怒江
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裁员没休的年假怎么补偿
[律师回复] 结论: 用人单位因裁员解除劳动合同的,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(额外再支付200%作为补偿),日工资收入按职工本人月工资除以21.75天折算,月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 法律解析: 根据相关法律规定,在用人单位裁员这种特殊情况下,对于劳动者未休的年休假,要给予合理补偿。按日工资收入的300%支付报酬,是为了充分保障劳动者应享有的年休假权益。其中包含正常工作期间工资收入,所以实际额外补偿是200%。在计算日工资收入时,明确以月工资除以21.75天的方式折算,使计算有统一标准。而月工资的界定,剔除加班工资后取前12个月的月平均工资,这样能更准确反映劳动者的正常工资水平。用人单位依法结算并支付该补偿,是保障劳动者合法权益的必然要求。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。
丽江法务
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病假期间被开除如何补偿
[律师回复] 法律分析: (1)判断单位开除行为合法性是关键。若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。例如,工作三年,经济补偿就是三个月工资,违法解除则赔六个月工资。 (2)若单位开除行为合法,如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形,单位无需支付补偿或赔偿。 提醒: 若遇此情况,要明确开除理由并收集证据,必要时申请劳动仲裁,因不同案情处理方式不同,建议咨询进一步分析。
丽江法务
5解答
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裁员年假要强制休完吗
[律师回复] 法律分析: (1)法律允许用人单位在符合条件时跨年度安排年休假,这为一些特殊生产、工作情况提供了灵活性。例如某些项目有周期性,集中在特定时间段忙碌,此时合理跨年度安排年假是可行的。 (2)在裁员时,若当年年假未休完,单位支付相应报酬后可不强制职工休完剩余年假。这保障了单位在人员调整时的一定自主性,也兼顾了职工权益,通过经济补偿方式体现。 (3)对于职工应休未休的年假天数,单位要按职工日工资收入的300%支付报酬,其中包含正常工作期间工资收入,确保职工经济权益不受损。 提醒: 若遇裁员涉及年假问题,职工要关注单位支付报酬是否符合法律标准,如有不符可寻求法律帮助。
律图丽江
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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