劳动纠纷 法律问答
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配偶生重病请假，最长能请多长时间[律师回复] 在生活里，当配偶生重病，大家都希望能多陪陪照顾，可请假时长却让不少人犯难。其实，法律并没有对因配偶生重病请假的时长给出统一明确的说法，具体能请多久，得看请假类型和单位的规矩。 要是请病假，法律规定，当职工自己生病或者非因工受伤，需要停工治疗时，会根据他实际工作的总年限和在本单位工作的年限，给他3个月到24个月的医疗期。但这是针对职工本人患病的情况，配偶生病不能直接套用这个规定。不过，有些有人情味的单位，会参考这个医疗期规定，给员工一定时间的假去照顾配偶。 要是请事假，能不能请下来、能请多久，全看单位的规章制度和领导批不批。单位会从自身情况和工作安排出发做决定，一般会考虑员工工作好不好找人代替、工作进展到啥程度等因素。 另外，如果员工有年假、探亲假这些法定假期，也能申请来用。年假能休多少天，是根据员工累计工作时间定的，探亲假在不同情形下也有对应的时长。 给大家提个实用的建议，遇到这种情况，先看看单位的规章制度，弄清楚请假的具体流程和要求，然后向单位提出请假申请，把配偶的病情详细说明，和单位好好沟通商量，这样更有可能争取到合理的请假时长，既照顾了家人，也能尽量不耽误工作。云南法务
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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