劳动纠纷 法律问答
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公司不交社保可以起诉吗[律师回复] 遇到公司不给交社保的情况，不少人第一反应是直接去法院起诉，其实这条路一开始是走不通的。这类社保缴纳的争议不属于普通民事纠纷的受理范围，本质上是社保行政部门的行政管理事项，法院不会直接受理要求公司补缴社保的起诉。 按照现行社保相关法律的明确要求，公司招用员工之后的三十天内，就必须去社保经办机构给员工办理社保登记。要是公司没按时足额交社保，相应的监管部门不是法院，而是专门的社保费征收机构，由这些部门直接责令公司在限定期限内完成补缴或者补足欠缴的费用。 你最先要做的，是直接找当地的社保行政部门或者社保费征收机构投诉，提交能证明你和这家公司存在劳动关系的材料，由监管部门出面督促公司补缴，走这个渠道远比直接起诉高效得多。 如果欠缴社保的情况已经给你造成了实实在在的经济损失，比如因为没交社保领不到失业金，生病看病的医保也没法报销，这些实际产生的损失你是可以直接到法院起诉，要求公司全额承担对应的赔偿责任的。 你也可以直接以公司未依法缴纳社保为理由提出解除劳动合同，同时向公司索要经济补偿金。补偿的计算方式完全按你在这家单位的实际工作年限来，每干满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿，干不满半年的部分按半个月工资算，满了半年不满一年的就按一整年算。 先走社保监管部门的投诉渠道，绝大多数常规的补缴问题都能在这个环节解决，实在没法处理，又确实有明确的实际损失没得到弥补的，再去法院主张赔偿就可以。律图文山
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判刑人员如何继续缴纳养老保险[律师回复] 很多人容易混淆涉刑人员养老保险的缴纳规则，不同的服刑状态对应的处理方式完全不同，直接套用普通在职人员的参保要求很容易踩中权益受损的坑。 如果处于监狱内的服刑状态，这段时间单位和个人都不能继续缴纳养老保险，也不能申请任何缴费类的补贴优惠，之前已经建立的个人养老账户会由社保经办机构妥善封存，里面的存储额会按照每年公布的个人账户记账利率正常计息，不会出现清零或者无效的情况。 刑满释放之后，本人拿着释放证明到属地的社保经办点，就能直接以灵活就业人员的身份接续之前的养老保险关系，之前的实际缴费年限会和后续的缴费时长合并累加计算，不会出现断层不计的问题。 要是拿到的处罚是缓刑管制这类不需要收监的非监禁刑，所在单位还没有正式做出解除劳动关系的处理，双方的用工关系依然存续的情况下，单位和个人就可以按照普通在职职工的标准，各自承担对应比例的社保费用正常参保。要是劳动关系已经走完解除流程，个人再根据自身情况选择合适的方式自行续缴即可。 如果在服刑期间刚好到了法定退休年龄，社保部门不会提前办理退休审批手续，所有流程都要等刑满释放之后，再结合实际的累计缴费情况对应处理。 等到满足法定退休年龄要求时，累计缴费时长够十五年的，就能按月正常领取基本养老金。累计缴费时长不足十五年的，可以选择按月继续缴费直到凑够十五年的标准，也可以申请把职工养老的个人账户存储额转入城乡居民养老保险体系，按照对应规则享受养老待遇。律图迪庆
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23700诉费要多少钱[律师回复] 涉及财产纠纷的民事诉讼，起诉时需要预先缴纳的案件受理费，完全按照主张的财产金额对应法定标准核算，没有随意浮动的空间。 主张金额为23700元的财产案件，按现行诉讼费用交纳规则核算，普通一审程序下的基础受理费为392.5元。具体核算逻辑拆分为两部分，主张金额里不超过1万元的部分直接收取固定50元，超出1万元的13700元部分按照2.5%的比例计费，两部分费用相加得出最终结果。 如果案件后续走简易程序审理，或是以双方调解方式结案，又或是原告中途主动申请撤诉，都可以适用受理费减半收取规则，实际仅需缴纳196.25元。 当前核算的费用仅针对普通一审本诉的基础受理费，要是案件存在反诉或是后续启动二审上诉流程，需要按照对应主张的金额重新另行核算缴费。 诉讼流程里可能产生的保全费公告费等其他开支，都不属于基础受理费的覆盖范围，要结合案件实际推进情况另行据实缴纳。律图丽江
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公司签合同没交社保怎样处理[律师回复] 遇到入职签完劳动合同后公司迟迟不缴社保的情况，不用反复协商耗时间，直接走三类合规维权路径就能主张合法权益。 第一可以直接通知单位解除当前的劳动关系，同时要求公司按你在本单位的工作时长支付经济补偿，工作每满一年就能申领一个月的工资作为补偿，半年以下按半个月计算，半年以上按一年核算。 要是因为公司没缴社保，导致你生病没法走医保报销、退休后领不到足额养老金这类实际损失，你可以直接整理好损失相关的凭证向法院起诉，只要社保经办机构确认没法为你补办对应时段的社保手续，法院就会支持你向公司索赔实际损失。 你也可以直接向当地社保征收机构提交劳动关系证明材料，投诉公司的欠缴行为，社保部门会直接责令公司限期补足全部欠缴的社保费用，逾期还会对公司加收对应滞纳金。 如果不清楚具体需要提交什么材料，可以向当地劳动监察或社保窗口咨询细节。律图红河
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单位未交社保索赔流程是什么[律师回复] 遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者要分清不同诉求的处理路径，不要走冤枉路。 社保补缴属于行政征收范畴，不能直接申请劳动仲裁索要补缴。如果手上没有书面劳动合同，要先准备工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。拿到劳动关系认定结果后，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，行政部门会依法责令单位限期完成补缴，逾期不缴的还会直接加收滞纳金。 如果因为单位未缴社保，直接产生了没法正常报销医疗费、无法领取失业金这类实际待遇损失，劳动者要在知道权益受损的一年仲裁时效内，提出劳动仲裁主张对应的损失赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时在仲裁中主张经济补偿金，计算标准是每工作满一年对应发放一个月的本人工资。 对仲裁作出的裁决结果不服的，可以在收到裁决书当天起十五日内，向人民法院提起诉讼。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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