劳动纠纷 法律问答
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配偶生重病请假，最长能请多长时间[律师回复] 在生活里，当配偶生重病，大家都希望能多陪陪照顾，可请假时长却让不少人犯难。其实，法律并没有对因配偶生重病请假的时长给出统一明确的说法，具体能请多久，得看请假类型和单位的规矩。 要是请病假，法律规定，当职工自己生病或者非因工受伤，需要停工治疗时，会根据他实际工作的总年限和在本单位工作的年限，给他3个月到24个月的医疗期。但这是针对职工本人患病的情况，配偶生病不能直接套用这个规定。不过，有些有人情味的单位，会参考这个医疗期规定，给员工一定时间的假去照顾配偶。 要是请事假，能不能请下来、能请多久，全看单位的规章制度和领导批不批。单位会从自身情况和工作安排出发做决定，一般会考虑员工工作好不好找人代替、工作进展到啥程度等因素。 另外，如果员工有年假、探亲假这些法定假期，也能申请来用。年假能休多少天，是根据员工累计工作时间定的，探亲假在不同情形下也有对应的时长。 给大家提个实用的建议，遇到这种情况，先看看单位的规章制度，弄清楚请假的具体流程和要求，然后向单位提出请假申请，把配偶的病情详细说明，和单位好好沟通商量，这样更有可能争取到合理的请假时长，既照顾了家人，也能尽量不耽误工作。云南法务
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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