劳动纠纷 法律问答
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配偶生重病请假，最长能请多长时间[律师回复] 在生活里，当配偶生重病，大家都希望能多陪陪照顾，可请假时长却让不少人犯难。其实，法律并没有对因配偶生重病请假的时长给出统一明确的说法，具体能请多久，得看请假类型和单位的规矩。 要是请病假，法律规定，当职工自己生病或者非因工受伤，需要停工治疗时，会根据他实际工作的总年限和在本单位工作的年限，给他3个月到24个月的医疗期。但这是针对职工本人患病的情况，配偶生病不能直接套用这个规定。不过，有些有人情味的单位，会参考这个医疗期规定，给员工一定时间的假去照顾配偶。 要是请事假，能不能请下来、能请多久，全看单位的规章制度和领导批不批。单位会从自身情况和工作安排出发做决定，一般会考虑员工工作好不好找人代替、工作进展到啥程度等因素。 另外，如果员工有年假、探亲假这些法定假期，也能申请来用。年假能休多少天，是根据员工累计工作时间定的，探亲假在不同情形下也有对应的时长。 给大家提个实用的建议，遇到这种情况，先看看单位的规章制度，弄清楚请假的具体流程和要求，然后向单位提出请假申请，把配偶的病情详细说明，和单位好好沟通商量，这样更有可能争取到合理的请假时长，既照顾了家人，也能尽量不耽误工作。云南法务
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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