劳动纠纷 法律问答
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劳动者遇单位不缴社保，该如何求偿[律师回复] 1、单位不给劳动者缴纳社保时，劳动者有多种办法来争取赔偿。先试试和单位好好商量，跟单位提出尽快把之前没交的社保补上，以后也得按规定正常缴纳。这种方式比较平和，能避免把和单位的关系闹僵。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督单位依法缴纳社保，他们会去调查单位的违法行为。要是确实存在问题，会让单位在规定时间内补缴社保，还会根据情况对单位进行罚款。 3、也可以向社保经办机构反映情况。社保经办机构会督促单位补缴社保，如果单位还是不执行，社保经办机构可以采取强制手段。 4、劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提出申请，要求单位补缴社保并给予相应赔偿。要是因为单位没交社保让劳动者有了损失，比如看病不能用医保，自己花了不少钱，劳动者可以要求单位赔偿这些损失。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保护自己的权益。在整个索赔过程中，劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据。随着法律意识的提高和劳动保障体系的不断完善，劳动者维护自身社保权益的途径会更加畅通，未来劳动纠纷的处理也会更加高效和公正。律图西双版纳
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公司没给交五险，生病住院能要求赔偿不[律师回复] 公司没给员工交五险，员工生病住院费用该谁承担？答案是公司得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交五险，其中包括医疗保险，这是公司的法定义务。 要是公司没交五险，员工就没法享受医保待遇，生病住院的费用也不能用医保报销，这笔损失就得公司来赔。员工可以要求公司按当地医保政策报销范围的标准，赔偿本该由医保报销的那部分费用。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定，来判定公司是否该赔偿、赔多少。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图丽江
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您好！本人2012年到单位打工，当时单位把文印室办在本人名下，收入由单位上的人管，由于不合规2017年文印室注销，本人与单位签劳动合同，2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同，从2021年起扣了失业保险费，请问失业后我能申请领失业保险金吗？另外如果单位不再续签，我如何维权？2012年到现在单位没有帮交社保 我是农村户口[律师回复] 从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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